Кто заверяет копии больничных листов
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто заверяет копии больничных листов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2022 N 88-20580/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она работала у ответчика, при увольнении ей не в полном объеме было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Расчет указанного пособия произведен работодателем исходя из среднедневного заработка 669,86 руб., исчисленного из предельной величины заработка за 2018 год 815 000 руб. за 730 к. д. и 60% к нему (815 000 руб.: 730 к. д. х 60%) (л.д. 75-78); так, работодатель исходил из того, что ФИО1 не представлены документы, подтверждающие стаж работы и суммы выплат, либо надлежащим образом заверенные копии документов, из которых следует рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, учитывая, что при приеме на работу в АО "ЭНИН" ФИО1 трудовая книжка представлена не была и на основании поданного ею заявления выдана новая трудовая книжка (л.д. 63).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она работала у ответчика, при увольнении ей не в полном объеме было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Расчет указанного пособия произведен работодателем исходя из среднедневного заработка 669,86 руб., исчисленного из предельной величины заработка за 2018 год 815 000 руб. за 730 к. д. и 60% к нему (815 000 руб.: 730 к. д. х 60%) (л.д. 75-78); так, работодатель исходил из того, что ФИО1 не представлены документы, подтверждающие стаж работы и суммы выплат, либо надлежащим образом заверенные копии документов, из которых следует рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, учитывая, что при приеме на работу в АО "ЭНИН" ФИО1 трудовая книжка представлена не была и на основании поданного ею заявления выдана новая трудовая книжка (л.д. 63).
Апелляционное постановление Московского городского суда от 01.03.2023 по делу N 10-3077/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Ссылки осужденного о недопустимости использования в качестве доказательств по делу протокола осмотра предметов (документов) от 20.05.2022 г., суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку из данного протокола видно, что был осмотрен лист нетрудоспособности N..., данный осмотр произведен в соответствии с требованиями закона с участием двух понятых, по результату осмотра составлен соответствующий протокол, который также соответствует требованиям УПК РФ. Кроме того, из протокола осмотра следует, что с осмотренного листка нетрудоспособности, выданного на имя фио..., снята копия, заверенная надлежащим образом, приобщенная к делу, признанная вещественным доказательством по делу. Оснований сомневаться, что 20 мая 2022 года был осмотрен лист нетрудоспособности N..., несмотря на доводы осужденного, не имеется.
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Ссылки осужденного о недопустимости использования в качестве доказательств по делу протокола осмотра предметов (документов) от 20.05.2022 г., суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку из данного протокола видно, что был осмотрен лист нетрудоспособности N..., данный осмотр произведен в соответствии с требованиями закона с участием двух понятых, по результату осмотра составлен соответствующий протокол, который также соответствует требованиям УПК РФ. Кроме того, из протокола осмотра следует, что с осмотренного листка нетрудоспособности, выданного на имя фио..., снята копия, заверенная надлежащим образом, приобщенная к делу, признанная вещественным доказательством по делу. Оснований сомневаться, что 20 мая 2022 года был осмотрен лист нетрудоспособности N..., несмотря на доводы осужденного, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие установлены правила для внедрения электронного документооборота?
(Консультация эксперта, 2024)Как заверяются копии электронного документа?
(Консультация эксперта, 2024)Как заверяются копии электронного документа?
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 15.2. Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 15.2. Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
(ред. от 08.08.2024)При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).