Курение на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Курение на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оценка рисков в судостроении
(Совков Д.)
("Современные страховые технологии", 2022, N 5)Залогом обеспечения противопожарного режима является эффективная политика руководства предприятия в отношении курения на территории и заказах в постройке. Необходимо получить представление о правилах и инструкциях в отношении курения и административных мерах, применяемых к нарушителям руководством верфи. В процессе сюрвея уделяется особое внимание фактам курения вне специально отведенных мест на территории верфи и на борту строящихся заказов.
(Совков Д.)
("Современные страховые технологии", 2022, N 5)Залогом обеспечения противопожарного режима является эффективная политика руководства предприятия в отношении курения на территории и заказах в постройке. Необходимо получить представление о правилах и инструкциях в отношении курения и административных мерах, применяемых к нарушителям руководством верфи. В процессе сюрвея уделяется особое внимание фактам курения вне специально отведенных мест на территории верфи и на борту строящихся заказов.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)В ситуации, когда мероприятия по отказу от курения в рабочее время предприятие организует для всего коллектива вне зависимости от трудовых обязанностей работников и безотносительно к их вкладу в работу организации и ее результаты, можно доказать, что денежные компенсации за отказ от курения не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)В ситуации, когда мероприятия по отказу от курения в рабочее время предприятие организует для всего коллектива вне зависимости от трудовых обязанностей работников и безотносительно к их вкладу в работу организации и ее результаты, можно доказать, что денежные компенсации за отказ от курения не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.