Квалификационная категория бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационная категория бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-21434/2024 (УИД 44RS0023-01-2023-000601-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В ходе проверки обращения в прокуратуру установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, выполнявшей в течение года работу отсутствующего бухгалтера наряду с исполнением обязанностей главного бухгалтера при наличии соответствующей вакантной ставки и бездействии работодателя, не издавшего распоряжение о возложении обязанностей отсутствующего работника на истца с оплатой выполнения дополнительной работы.
Решение: Удовлетворено в части.Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором в интересах Р. требований в заявленном им объеме (за исключением размера компенсации морального вреда), суд первой инстанции руководствовался положениями статей 2, 3 части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 56, 57, 60, 61, 129, 132, 135, 151, части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", исходил из того, что несмотря на отсутствие приказа руководителя, а также заключенного между сторонами трудового договора дополнительного соглашения о выполнении должностных обязанностей бухгалтера, в указанный прокурором период времени (18.01.2022 - 21.01.2023) Р. фактически выполняла наряду с работой главного бухгалтера обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. При этом суд согласился с расчетом истца о размере причитающейся доплаты за совмещение должностей и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2023 года исходя из размера оклада бухгалтера 2 категории в соответствии с имеющейся у истца квалификацией по занимаемой ею должности главного бухгалтера, а также счел несостоятельным заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, указав на то, что истец обратилась за защитой нарушенного права в прокуратуру 27 марта 2023 года до даты увольнения 29 марта 2023 года, в связи с чем предъявление прокурором иска в ее интересах 15 декабря 2023 года не свидетельствует о пропуске срока материальным истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В ходе проверки обращения в прокуратуру установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, выполнявшей в течение года работу отсутствующего бухгалтера наряду с исполнением обязанностей главного бухгалтера при наличии соответствующей вакантной ставки и бездействии работодателя, не издавшего распоряжение о возложении обязанностей отсутствующего работника на истца с оплатой выполнения дополнительной работы.
Решение: Удовлетворено в части.Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором в интересах Р. требований в заявленном им объеме (за исключением размера компенсации морального вреда), суд первой инстанции руководствовался положениями статей 2, 3 части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 56, 57, 60, 61, 129, 132, 135, 151, части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", исходил из того, что несмотря на отсутствие приказа руководителя, а также заключенного между сторонами трудового договора дополнительного соглашения о выполнении должностных обязанностей бухгалтера, в указанный прокурором период времени (18.01.2022 - 21.01.2023) Р. фактически выполняла наряду с работой главного бухгалтера обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. При этом суд согласился с расчетом истца о размере причитающейся доплаты за совмещение должностей и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2023 года исходя из размера оклада бухгалтера 2 категории в соответствии с имеющейся у истца квалификацией по занимаемой ею должности главного бухгалтера, а также счел несостоятельным заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, указав на то, что истец обратилась за защитой нарушенного права в прокуратуру 27 марта 2023 года до даты увольнения 29 марта 2023 года, в связи с чем предъявление прокурором иска в ее интересах 15 декабря 2023 года не свидетельствует о пропуске срока материальным истцом.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023 (УИД 33RS0020-01-2023-000338-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что в период с 14.05.2015 по 23.03.2023 он одновременно с работой по трудовому договору являлся индивидуальным предпринимателем, состоял на налоговом учете и исполнял функции по организации, ведению бухгалтерского и налогового учета в своей предпринимательской деятельности, что выражалось в предоставлении им в налоговый орган раз в год декларации о доходах в электронном виде, в связи с чем отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера ОАО, признаны судами двух инстанций по результатам исследования должностных инструкций бухгалтера (бухгалтер II категории расчетной группы), одна из которых (бухгалтер расчетной группы) приобщена к материалам дела в качестве дополнительного доказательства судом апелляционной инстанции, несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что в период с 14.05.2015 по 23.03.2023 он одновременно с работой по трудовому договору являлся индивидуальным предпринимателем, состоял на налоговом учете и исполнял функции по организации, ведению бухгалтерского и налогового учета в своей предпринимательской деятельности, что выражалось в предоставлении им в налоговый орган раз в год декларации о доходах в электронном виде, в связи с чем отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера ОАО, признаны судами двух инстанций по результатам исследования должностных инструкций бухгалтера (бухгалтер II категории расчетной группы), одна из которых (бухгалтер расчетной группы) приобщена к материалам дела в качестве дополнительного доказательства судом апелляционной инстанции, несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2024)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-калькулятору и к бухгалтеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Согласно Справочнику к бухгалтеру предъявляются следующие требования к квалификации:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Согласно Справочнику к бухгалтеру предъявляются следующие требования к квалификации:
Нормативные акты
"Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров"
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.11. Институт профессиональных бухгалтеров является реестродержателем выданных квалификационных аттестатов в разрезе полученных категорий и специализаций. В реестре указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место рождения, домашний адрес, место работы, дата выдачи и номер квалификационного аттестата. Список аттестованных профессиональных бухгалтеров публикуется в официальном органе ИПБ и экономической прессе.
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.11. Институт профессиональных бухгалтеров является реестродержателем выданных квалификационных аттестатов в разрезе полученных категорий и специализаций. В реестре указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место рождения, домашний адрес, место работы, дата выдачи и номер квалификационного аттестата. Список аттестованных профессиональных бухгалтеров публикуется в официальном органе ИПБ и экономической прессе.
"Порядок проведения квалификационных экзаменов на аттестат профессионального бухгалтера"
(утв. Институтом профессиональных бухгалтеров (протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.))1. Квалификационные экзамены (аттестация) являются средством проверки знаний лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера двух категорий:
(утв. Институтом профессиональных бухгалтеров (протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.))1. Квалификационные экзамены (аттестация) являются средством проверки знаний лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера двух категорий: