Квалификационные требования к должностям государственной службы комитет юстиции
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования к должностям государственной службы комитет юстиции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации
(Башуров В.Б., Косицин И.А.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 2)КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
(Башуров В.Б., Косицин И.А.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 2)КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0.
(КонсультантПлюс, 2025)Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0.
Нормативные акты
Распоряжение Мэра Москвы от 08.09.1998 N 922-РМ
"О внесении изменений в Положение о Московском комитете по регистрации прав, утвержденное распоряжением Мэра Москвы от 08.04.98 N 341-РМ"
(вместе с "Положением о Московском городском комитете по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним")Регистраторы прав назначаются на должность и освобождаются от должности органами юстиции города Москвы в соответствии с порядком, установленным Министерством юстиции Российской Федерации, по представлению председателя Комитета.
"О внесении изменений в Положение о Московском комитете по регистрации прав, утвержденное распоряжением Мэра Москвы от 08.04.98 N 341-РМ"
(вместе с "Положением о Московском городском комитете по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним")Регистраторы прав назначаются на должность и освобождаются от должности органами юстиции города Москвы в соответствии с порядком, установленным Министерством юстиции Российской Федерации, по представлению председателя Комитета.
Статья: Свобода слова на государственной гражданской службе: демонтаж завершен
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2017, N 11)В своей первоначальной редакции законопроект был направлен исключительно на уточнение перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам, что, кстати, прямо было отражено в пояснительной записке к нему <11>. Однако на заключительном этапе принятия он был внезапно дополнен еще рядом положений, не имеющих никакого отношения к первоначально заявленной цели его принятия. Данный факт был отмечен даже в заключении на него, данном Комитетом Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления <12>: "Внесенный повторно ко второму чтению законопроект дополнен положениями, устанавливающими дополнительные запреты для гражданских служащих и муниципальных служащих в части обязательного предоставления представителю нанимателя сведений личного характера о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и последующего увольнения со службы при непредоставлении таких сведений. Предлагаемые изменения противоречат заявленной концепции законопроекта".
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2017, N 11)В своей первоначальной редакции законопроект был направлен исключительно на уточнение перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам, что, кстати, прямо было отражено в пояснительной записке к нему <11>. Однако на заключительном этапе принятия он был внезапно дополнен еще рядом положений, не имеющих никакого отношения к первоначально заявленной цели его принятия. Данный факт был отмечен даже в заключении на него, данном Комитетом Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления <12>: "Внесенный повторно ко второму чтению законопроект дополнен положениями, устанавливающими дополнительные запреты для гражданских служащих и муниципальных служащих в части обязательного предоставления представителю нанимателя сведений личного характера о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и последующего увольнения со службы при непредоставлении таких сведений. Предлагаемые изменения противоречат заявленной концепции законопроекта".
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Такое решение видится спорным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности, будет подлежать увольнению.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Такое решение видится спорным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности, будет подлежать увольнению.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, указанного требования влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, указанного требования влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Об отдельных требованиях к кандидатам на должности государства как возможность реализации права гражданина на управление государством
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 6)Ключевые слова: конституционные права граждан, право гражданина на управление государством, должности государства: государственные должности Российской Федерации, должности государственной службы, требования, предъявляемые к претендентам на занятие должностей государства, возраст, образование, гражданство России, безупречность репутации.
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 6)Ключевые слова: конституционные права граждан, право гражданина на управление государством, должности государства: государственные должности Российской Федерации, должности государственной службы, требования, предъявляемые к претендентам на занятие должностей государства, возраст, образование, гражданство России, безупречность репутации.
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Одним из основополагающих принципов как государственной, так и муниципальной службы является принцип профессионализма и компетентности служащих, который предполагает, во-первых, получение профессионального образования, позволяющего осуществлять как общие, так и специальные функции управления, во-вторых, приобретение опыта служебной деятельности, умение качественно и эффективно выполнять должностные полномочия. Это проявляется через установление квалификационных требований к уровню образования и стажу предыдущей профессиональной деятельности. Однако в его реализации также имеются разночтения. Так, Федеральный закон о государственной гражданской службе четко определяет квалификационные требования в зависимости от категории и группы, к которым относится должность гражданской службы. В частности, для должностей категории "руководители", "помощники" и "специалисты" высшей, главной групп - наличие высшего образования уровня специалитета или магистратуры, а для должностей категорий "руководители" и "помощники" ведущей группы и должностей категории "специалисты", ведущей и старшей групп - высшего профессионального образования независимо от уровня. Требования к стажу государственной службы или профессиональной деятельности по направлению подготовки для должностей высшей группы не менее четырех лет, главной - не менее двух лет <10>.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Одним из основополагающих принципов как государственной, так и муниципальной службы является принцип профессионализма и компетентности служащих, который предполагает, во-первых, получение профессионального образования, позволяющего осуществлять как общие, так и специальные функции управления, во-вторых, приобретение опыта служебной деятельности, умение качественно и эффективно выполнять должностные полномочия. Это проявляется через установление квалификационных требований к уровню образования и стажу предыдущей профессиональной деятельности. Однако в его реализации также имеются разночтения. Так, Федеральный закон о государственной гражданской службе четко определяет квалификационные требования в зависимости от категории и группы, к которым относится должность гражданской службы. В частности, для должностей категории "руководители", "помощники" и "специалисты" высшей, главной групп - наличие высшего образования уровня специалитета или магистратуры, а для должностей категорий "руководители" и "помощники" ведущей группы и должностей категории "специалисты", ведущей и старшей групп - высшего профессионального образования независимо от уровня. Требования к стажу государственной службы или профессиональной деятельности по направлению подготовки для должностей высшей группы не менее четырех лет, главной - не менее двух лет <10>.
Статья: К вопросу о принципах государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
(Бобров А.М.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)Как представляется, "общая культура" должна быть закреплена в Федеральном законе N 197-ФЗ, но не в качестве квалификационного требования, а как самостоятельный принцип государственной службы, как основополагающее начало деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
(Бобров А.М.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)Как представляется, "общая культура" должна быть закреплена в Федеральном законе N 197-ФЗ, но не в качестве квалификационного требования, а как самостоятельный принцип государственной службы, как основополагающее начало деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с признанием недействующим приказа (распоряжения) об увольнении подлежит увольнению с госслужбы другой служащий, вы можете предложить тому другую должность госслужбы. Он должен соответствовать требованиям, которые предъявляются для ее замещения, а работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 3 Федерального закона от 14.02.2024 N 10-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с признанием недействующим приказа (распоряжения) об увольнении подлежит увольнению с госслужбы другой служащий, вы можете предложить тому другую должность госслужбы. Он должен соответствовать требованиям, которые предъявляются для ее замещения, а работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 3 Федерального закона от 14.02.2024 N 10-ФЗ).
Статья: Совершенствование управления документами в органах государственной власти
(Ермолаева А.В.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Между тем Минтрудом разработаны подходы к оценке профессиональных качеств и навыков государственных служащих, которые содержатся в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы <20>. Данный Методический инструментарий носит рекомендательный характер и является базой для разработки требований к профессиональным навыкам и умениям в условиях каждого конкретного органа власти. В частности, в нем содержатся требования к функциональным знаниям и умениям служащего, например: навык предоставления государственных услуг в электронной форме; осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций, среди которых - ведение делопроизводства, электронного документооборота и архивного дела.
(Ермолаева А.В.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Между тем Минтрудом разработаны подходы к оценке профессиональных качеств и навыков государственных служащих, которые содержатся в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы <20>. Данный Методический инструментарий носит рекомендательный характер и является базой для разработки требований к профессиональным навыкам и умениям в условиях каждого конкретного органа власти. В частности, в нем содержатся требования к функциональным знаниям и умениям служащего, например: навык предоставления государственных услуг в электронной форме; осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций, среди которых - ведение делопроизводства, электронного документооборота и архивного дела.