Квартальная премия за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Квартальная премия за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-4065/2024 (УИД 52RS0001-02-2022-009504-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на лечение; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Не установлено оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора заключено истцом в отсутствие его воли на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Удовлетворяя требования истца в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2022 г. в размере 100% и премии за 4 квартал 2022 г. в размере 100%, суд первой инстанции указал, что оснований для привлечения Г. к дисциплинарной ответственности и применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, приказ от 11 октября 2022 г. N-пр признан незаконным, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, пришел к выводу о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2022 г. в размере 12 165 рублей и премии по итогам работы за 4 квартал 2022 г. за фактически отработанное время в размере 4265 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на лечение; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Не установлено оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора заключено истцом в отсутствие его воли на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Удовлетворяя требования истца в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2022 г. в размере 100% и премии за 4 квартал 2022 г. в размере 100%, суд первой инстанции указал, что оснований для привлечения Г. к дисциплинарной ответственности и применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, приказ от 11 октября 2022 г. N-пр признан незаконным, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, пришел к выводу о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2022 г. в размере 12 165 рублей и премии по итогам работы за 4 квартал 2022 г. за фактически отработанное время в размере 4265 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежеквартальные премии);
(КонсультантПлюс, 2024)полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежеквартальные премии);
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, в расчетный период входит июль, в течение которого работник находился в отпуске (был временно нетрудоспособен), но в котором начислены премии за предшествующие периоды работы: ежемесячная - за июнь и квартальная - за второй квартал. Поскольку премии начислены за фактически отработанное время, они подлежат включению в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке независимо от того, что календарные (рабочие) дни июля будут полностью исключены из расчетного периода.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, в расчетный период входит июль, в течение которого работник находился в отпуске (был временно нетрудоспособен), но в котором начислены премии за предшествующие периоды работы: ежемесячная - за июнь и квартальная - за второй квартал. Поскольку премии начислены за фактически отработанное время, они подлежат включению в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке независимо от того, что календарные (рабочие) дни июля будут полностью исключены из расчетного периода.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"8. При введении суммированного учета рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки исчисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 400 рублей, пропорционально фактически отработанному по графику времени в часах по формуле:
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"8. При введении суммированного учета рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки исчисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 400 рублей, пропорционально фактически отработанному по графику времени в часах по формуле: