Квота для инвалидов в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 21)При этом по правилам, введенным с 01.03.2022, квота считается выполненной не просто когда в счет ее предусмотрены в штатном расписании рабочие места, а когда заключены трудовые договоры с инвалидами. При отсутствии возможности принять инвалидов по квоте нужно трудоустроить их у другого работодателя, заключив с ним специальное соглашение и профинансировав создание у него соответствующих рабочих мест <5>.
("Главная книга", 2023, N 21)При этом по правилам, введенным с 01.03.2022, квота считается выполненной не просто когда в счет ее предусмотрены в штатном расписании рабочие места, а когда заключены трудовые договоры с инвалидами. При отсутствии возможности принять инвалидов по квоте нужно трудоустроить их у другого работодателя, заключив с ним специальное соглашение и профинансировав создание у него соответствующих рабочих мест <5>.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)Штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)Штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.