Квота рабочих мест для инвалидов по москве в процентах
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота рабочих мест для инвалидов по москве в процентах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты
Постановление Правительства Москвы от 28.09.2021 N 1499-ПП
(ред. от 25.11.2025)
"Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"4.1. Установленные квоты для приема на работу инвалидов выполняются в полном объеме (100 процентов) в течение года, предшествующего дате рассмотрения вопроса о принятии решения об отнесении объекта контроля к категории риска.
(ред. от 25.11.2025)
"Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"4.1. Установленные квоты для приема на работу инвалидов выполняются в полном объеме (100 процентов) в течение года, предшествующего дате рассмотрения вопроса о принятии решения об отнесении объекта контроля к категории риска.
"Методические рекомендации по вопросам исполнения работодателями города Москвы требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи"
(утв. зам. руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы 10.08.2018)1) в случае, если у работодателя нет рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, сначала рассчитывается размер общей квоты работодателя (4% от среднесписочной численности работников), далее рассчитывается размер квоты для инвалидов (2% от среднесписочной численности работников) и молодежи (2% от среднесписочной численности работников). В случае если общая квота имеет нечетное значение, квота для инвалидов (или молодежи) устанавливается в размере первого целого числа выше от величины среднего значения, а квота для молодежи (или инвалидов) в размере первого целого числа ниже от величины среднего значения (устанавливается работодателем самостоятельно).
(утв. зам. руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы 10.08.2018)1) в случае, если у работодателя нет рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, сначала рассчитывается размер общей квоты работодателя (4% от среднесписочной численности работников), далее рассчитывается размер квоты для инвалидов (2% от среднесписочной численности работников) и молодежи (2% от среднесписочной численности работников). В случае если общая квота имеет нечетное значение, квота для инвалидов (или молодежи) устанавливается в размере первого целого числа выше от величины среднего значения, а квота для молодежи (или инвалидов) в размере первого целого числа ниже от величины среднего значения (устанавливается работодателем самостоятельно).