Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона N 1032-1).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона N 1032-1).
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1). Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности их работников (п. 3 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1). Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности их работников (п. 3 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
<Письмо> Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190
<О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
(вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов")Положениями Федерального закона N 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов для филиалов или представительств работодателя в случае, если они расположены на территории одного субъекта Российской Федерации с центральным офисом. В данном случае квота для приема на работу инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации с предоставлением информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 53 Федерального закона N 565-ФЗ.
<О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
(вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов")Положениями Федерального закона N 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов для филиалов или представительств работодателя в случае, если они расположены на территории одного субъекта Российской Федерации с центральным офисом. В данном случае квота для приема на работу инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации с предоставлением информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 53 Федерального закона N 565-ФЗ.