Льготники при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготники при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О том, обязан ли работодатель разъяснять перед составлением графика отпусков работникам-льготникам их право выбрать удобное время отдыха, читайте в статье "Пять ответов на вопросы по графику отпусков" в N 11, 2023, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О том, обязан ли работодатель разъяснять перед составлением графика отпусков работникам-льготникам их право выбрать удобное время отдыха, читайте в статье "Пять ответов на вопросы по графику отпусков" в N 11, 2023, на с. 11.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Может статься, что по графику отпусков данному работнику отпуск планируется нескоро, тогда встанет вопрос о его перенесении на более раннее время, в которое работнику нужно оформлять документы для инвалидности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Может статься, что по графику отпусков данному работнику отпуск планируется нескоро, тогда встанет вопрос о его перенесении на более раннее время, в которое работнику нужно оформлять документы для инвалидности.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Если у работника появилось право на отпуск в удобное время" в N 4, 2024, на с. 21 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Если у работника появилось право на отпуск в удобное время" в N 4, 2024, на с. 21 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Подробнее о нюансах составления графика отпусков читайте в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. В статье "Кого включать в график отпусков?" в N 12, 2022, на с. 25 рассказываем, нужно ли включать в график мобилизованных, декретниц и сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Подробнее о нюансах составления графика отпусков читайте в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. В статье "Кого включать в график отпусков?" в N 12, 2022, на с. 25 рассказываем, нужно ли включать в график мобилизованных, декретниц и сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Как видите, здесь уже о графике отпусков нет ни слова.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Как видите, здесь уже о графике отпусков нет ни слова.
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Льготник вправе изменить пожелания относительно отпуска в любое время, даже после утверждения графика отпусков.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Льготник вправе изменить пожелания относительно отпуска в любое время, даже после утверждения графика отпусков.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Правильнее на этапе формирования графика выяснить планы каждого "льготника" относительно отпуска на следующий год и включить в график соответствующие даты (при этом имеет смысл попросить работников письменно зафиксировать желаемые сроки и хранить эти документы вместе с графиком отпусков).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Правильнее на этапе формирования графика выяснить планы каждого "льготника" относительно отпуска на следующий год и включить в график соответствующие даты (при этом имеет смысл попросить работников письменно зафиксировать желаемые сроки и хранить эти документы вместе с графиком отпусков).