Льготники при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготники при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
Статья: Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (с комментариями юриста к ним)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Закон устанавливает категории работников, которые имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (несовершеннолетние, многодетные и др.). Работодатели нередко фактически расширяют круг льготников. Например, при составлении графика отпусков, на стадии сбора пожеланий работников о времени предоставления отпусков, пожелания ценных работников учитываются полностью. А после этого распределяется время предоставления отпусков "нельготникам".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Закон устанавливает категории работников, которые имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (несовершеннолетние, многодетные и др.). Работодатели нередко фактически расширяют круг льготников. Например, при составлении графика отпусков, на стадии сбора пожеланий работников о времени предоставления отпусков, пожелания ценных работников учитываются полностью. А после этого распределяется время предоставления отпусков "нельготникам".