Льготы опекунам несовершеннолетних детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы опекунам несовершеннолетних детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика назначить ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью, в соответствии с п. 15 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", единовременную компенсацию семьям, потерявшим кормильца вследствие Чернобыльской катастрофы, в соответствии со ст. 39 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячную компенсацию семьям за потерю кормильца, участвовавшего в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в соответствии со ст. 41 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", поскольку истец П.А.С. является опекуном несовершеннолетнего П.А.Л. <...> года рождения, и фактически находилась на иждивении умершего супруга П.Е."
Важнейшая практика по ст. 391 НК РФК получателям льготы помимо родителей относятся усыновители (удочерители), опекуны, попечители (приемные, патронатные родители) несовершеннолетних детей >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Базовый дискурс деликтного права в контексте разъяснений Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<39> Определение ВС РФ N 66-КГ19-8 от 9 сентября 2019 г. Несмотря на то что ответчиком в данном случае выступало государственное казенное учреждение (дом-интернат для детей-сирот), очевидно, что ответчик выполнял публичные функции - выступал в качестве опекуна несовершеннолетнего, обеспечивал получение подопечным причитающихся ему мер социальной поддержки.
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<39> Определение ВС РФ N 66-КГ19-8 от 9 сентября 2019 г. Несмотря на то что ответчиком в данном случае выступало государственное казенное учреждение (дом-интернат для детей-сирот), очевидно, что ответчик выполнял публичные функции - выступал в качестве опекуна несовершеннолетнего, обеспечивал получение подопечным причитающихся ему мер социальной поддержки.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 08.08.2024)Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.