Личная карточка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.04.2022 N 33-9066/2022 по делу N 2-2757/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора, при этом ему в полном объеме не выплачена заработная плата, подпись в платежных документах о получении заработной платы от имени работника выполнена иным лицом.
Решение: Удовлетворено в части.Как правомерно указал суд первой инстанции, из представленной личной карточки работника на имя П. факт работы истца в организации ответчика после 31 января 2019 года какими-либо объективными доказательствами не подтверждается, увольнение 31 января 2019 года истцом не оспаривается, в связи с чем у ответчика имелась обязанность по выплате истцу заработной платы только по 31 января 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора, при этом ему в полном объеме не выплачена заработная плата, подпись в платежных документах о получении заработной платы от имени работника выполнена иным лицом.
Решение: Удовлетворено в части.Как правомерно указал суд первой инстанции, из представленной личной карточки работника на имя П. факт работы истца в организации ответчика после 31 января 2019 года какими-либо объективными доказательствами не подтверждается, увольнение 31 января 2019 года истцом не оспаривается, в связи с чем у ответчика имелась обязанность по выплате истцу заработной платы только по 31 января 2019 года.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-21671/2022 по делу N 2-1796/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика в должности охранника. В связи с пропажей телефона у сотрудника истцу было предложено вычесть из заработной платы денежные средства, он отказался, был задержан полицией. Работодатель оштрафовал истца. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом установленных по делу обстоятельств, данных личных карточек охранника, показаний допрошенных свидетелей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что М.Г.М. был допущен работодателем ООО ЧОП "Сателлит Сиб" к выполнению работы в качестве охранника на объектах именно с 01 сентября 2018 г., выполнял работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя, после увольнения 31 июля 2020 г. он вновь был допущен к исполнению обязанностей охранника, которые исполнял до 18 августа 2020 г., трудовой договор с М.Г.М. был фактически заключен 01 сентября 2018 г. и обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, тогда как оформление трудового договора 01 сентября 2019 г. не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений до этой даты с учетом установленных по делу обстоятельств, а также конфликтных отношений между работником и работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика в должности охранника. В связи с пропажей телефона у сотрудника истцу было предложено вычесть из заработной платы денежные средства, он отказался, был задержан полицией. Работодатель оштрафовал истца. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом установленных по делу обстоятельств, данных личных карточек охранника, показаний допрошенных свидетелей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что М.Г.М. был допущен работодателем ООО ЧОП "Сателлит Сиб" к выполнению работы в качестве охранника на объектах именно с 01 сентября 2018 г., выполнял работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя, после увольнения 31 июля 2020 г. он вновь был допущен к исполнению обязанностей охранника, которые исполнял до 18 августа 2020 г., трудовой договор с М.Г.М. был фактически заключен 01 сентября 2018 г. и обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, тогда как оформление трудового договора 01 сентября 2019 г. не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений до этой даты с учетом установленных по делу обстоятельств, а также конфликтных отношений между работником и работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. В частности, можете предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения. Например, о переводе работника на другую должность или о передаче личной карточки работника после его увольнения на хранение в архив (с учетом, в частности, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. В частности, можете предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения. Например, о переводе работника на другую должность или о передаче личной карточки работника после его увольнения на хранение в архив (с учетом, в частности, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
(КонсультантПлюс, 2024)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.