Личная карточка т-2 в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т-2 в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2023 по делу N 33-644/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем был произведен с ним расчет, с которым он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что при увольнении ответчиком неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, которые были проверены и признаны необоснованными. При этом, расчет дней неиспользованного отпуска подтвержден ответчиком на основании сохранившихся табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпусков, выгрузки из учетной системы работодателя SAP HR, расчетных листков, лицевых счетов, в которых отражены сведения о предоставленных истцу отпусках. Тогда, как личная карточка работника N Т-2, сформированная в электронном виде на основании данных учетной системы SAP HR, внедренной у работодателя в 2008 году, не может являться безусловным подтверждением количества неиспользованных дней отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем был произведен с ним расчет, с которым он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что при увольнении ответчиком неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, которые были проверены и признаны необоснованными. При этом, расчет дней неиспользованного отпуска подтвержден ответчиком на основании сохранившихся табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпусков, выгрузки из учетной системы работодателя SAP HR, расчетных листков, лицевых счетов, в которых отражены сведения о предоставленных истцу отпусках. Тогда, как личная карточка работника N Т-2, сформированная в электронном виде на основании данных учетной системы SAP HR, внедренной у работодателя в 2008 году, не может являться безусловным подтверждением количества неиспользованных дней отпуска.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15.07.2022 N 07АП-5049/2022 по делу N А03-1941/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору, неустойки, расходов на уплату государственной пошлины.
Встречное требование: О взыскании судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено.При этом тот факт, что часть документов в 2019 году оператор направлял в форме бумажных документов (т. 2 л.д. 71), сам по себе не означает недействительность перехода сторон по договору на электронный документооборот с использованием сервиса "Контур. Диадок".
Требование: О взыскании задолженности по договору, неустойки, расходов на уплату государственной пошлины.
Встречное требование: О взыскании судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено.При этом тот факт, что часть документов в 2019 году оператор направлял в форме бумажных документов (т. 2 л.д. 71), сам по себе не означает недействительность перехода сторон по договору на электронный документооборот с использованием сервиса "Контур. Диадок".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения личной карточки в электронном виде работодатель может установить самостоятельно, закрепив его локальным нормативным актом, с учетом применяемой формы личной карточки и используемого программного обеспечения. Этот порядок должен соответствовать требованиям к обработке персональных данных работников (ч. 1 ст. 8, ст. 86 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения личной карточки в электронном виде работодатель может установить самостоятельно, закрепив его локальным нормативным актом, с учетом применяемой формы личной карточки и используемого программного обеспечения. Этот порядок должен соответствовать требованиям к обработке персональных данных работников (ч. 1 ст. 8, ст. 86 ТК РФ).
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2024)Личную карточку автоматически заполняет бухгалтерская программа, когда вы вводите в нее данные о новом работнике. Сведения о кадровых переводах, отпусках, увольнении также заносятся в карточку автоматически.
(Издательство "Главная книга", 2024)Личную карточку автоматически заполняет бухгалтерская программа, когда вы вводите в нее данные о новом работнике. Сведения о кадровых переводах, отпусках, увольнении также заносятся в карточку автоматически.