Личное дело мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Личное дело мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 по делу N 88-11824/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Согласно информации ГУ МВД России по г. Москве от 4 июля 2022 г., после обращения К. с данным рапортом, в целях изучения личных и деловых качеств сотрудника, претендующего на замещение вакантной должности, 16 июня 2020 г. в ГУ МВД России по Ростовской области направлен запрос о предоставлении личного дела К. Личное дело поступило 25 февраля 2021 г. и по запросу было возвращено в ГУ МВД России по Ростовской области 22 ноября 2021 г. На день направления личного дела К. в ГУ МВД России по Ростовской области, решения о дальнейшем прохождении К. службы в ГУ МВД России по г. Москве и подчиненных ему территориальных органах внутренних дел, не принято. Сам по себе запрос личного дела сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации не свидетельствует о согласии уполномоченного руководителя с назначением на вакантную должность (л. д. 110-111).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Согласно информации ГУ МВД России по г. Москве от 4 июля 2022 г., после обращения К. с данным рапортом, в целях изучения личных и деловых качеств сотрудника, претендующего на замещение вакантной должности, 16 июня 2020 г. в ГУ МВД России по Ростовской области направлен запрос о предоставлении личного дела К. Личное дело поступило 25 февраля 2021 г. и по запросу было возвращено в ГУ МВД России по Ростовской области 22 ноября 2021 г. На день направления личного дела К. в ГУ МВД России по Ростовской области, решения о дальнейшем прохождении К. службы в ГУ МВД России по г. Москве и подчиненных ему территориальных органах внутренних дел, не принято. Сам по себе запрос личного дела сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации не свидетельствует о согласии уполномоченного руководителя с назначением на вакантную должность (л. д. 110-111).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу N 88-16807/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченных поощрительных выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что перед увольнением обнаружил отсутствие в личном деле записи о наличии у него государственной награды. Кроме того, истец ссылается на невыплату соответствующего денежного поощрения.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суды обоснованно указали, что при наличии сведений о государственной награде в анкетах и автобиографиях истца, имеющихся в его личном деле, на сотрудников кадровых подразделений органов МВД России пунктом 40 Положения о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Приказом МВД России от 28 апреля 2014 года N 381 "О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 04 июня 2014 года N 32562) возлагалась обязанность проверки этих сведений, а также своевременного дополнения необходимыми документами, подтверждающими факт награждения истца. Учитывая, что при поступлении на службу истец сообщил о награждении его знаком отличия Георгиевский крест, дающем право на спорные ежемесячные поощрительные выплаты, но документы, подтверждающие факт такого награждения, у него ответчиками затребованы не были, доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца поощрительных выплат с указанием на отсутствие указанных документов в личном деле истца, обоснованно не приняты во внимание судами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченных поощрительных выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что перед увольнением обнаружил отсутствие в личном деле записи о наличии у него государственной награды. Кроме того, истец ссылается на невыплату соответствующего денежного поощрения.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суды обоснованно указали, что при наличии сведений о государственной награде в анкетах и автобиографиях истца, имеющихся в его личном деле, на сотрудников кадровых подразделений органов МВД России пунктом 40 Положения о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Приказом МВД России от 28 апреля 2014 года N 381 "О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 04 июня 2014 года N 32562) возлагалась обязанность проверки этих сведений, а также своевременного дополнения необходимыми документами, подтверждающими факт награждения истца. Учитывая, что при поступлении на службу истец сообщил о награждении его знаком отличия Георгиевский крест, дающем право на спорные ежемесячные поощрительные выплаты, но документы, подтверждающие факт такого награждения, у него ответчиками затребованы не были, доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца поощрительных выплат с указанием на отсутствие указанных документов в личном деле истца, обоснованно не приняты во внимание судами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семейное положение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Послужном списке (Приложение N 8 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утв. Приказом МВД России от 24.11.2020 N 800) в графе "семейное положение" (п. 18) также используются обозначения "холост", "не замужем";
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Послужном списке (Приложение N 8 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утв. Приказом МВД России от 24.11.2020 N 800) в графе "семейное положение" (п. 18) также используются обозначения "холост", "не замужем";
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Одновременно с теоретическим обоснованием значимости осмысления проблем в области преступности сотрудники НИО ГУИТК МВД СССР приступают к реализации этой задачи и на практике. В мае того же 1957 г. НИО получает указание министра внутренних дел СССР Н.П. Дудорова по изучению данных об осужденных за мелкие хищения, за разбойные нападения и о преступниках-рецидивистах. 14 июня 1957 г. в НИО был разработан план такой работы. В нем указывалось, что группа из пяти сотрудников нескольких отделов ГУИТК должна в июле 1957 г. выехать в командировку в исправительно-трудовые учреждения и изучить около 2 тыс. личных дел осужденных, относящихся к указанным категориям <7>. 14 января 1958 г. начальник НИО майор В.Н. Калинин направляет на имя начальника ГУИТК МВД СССР полковника П.Н. Бакина докладную записку о результатах проведенной работы <8>. 21 января докладная направляется также заместителю министра внутренних дел СССР полковнику М.Н. Холодкову <9>. В ней указывалось, что наряду с выполнением указания министра "об изучении причин совершения преступлений и правильности назначенных мер наказания" заключенным трех указанных категорий сотрудниками НИО в июле 1957 г. "в порядке опыта был изучен состав заключенных, содержащихся в ряде подразделений Северо-Уральского ИТЛ, для чего были разработаны специальные формы" <10>. Были обследованы (на предмет изучения социального положения и происхождения, бывшей партийности, образования, семейного положения, возраста, наличия судимостей и др.) заключенные восьми подразделений Северо-Уральского ИТЛ в количестве 14 446 человек (79,1% от списочного состава всего лагеря). Анализ этих данных показал, что "подавляющую часть заключенных составляют лица из числа рабочей молодежи и без определенных занятий. В своем подавляющем большинстве это молодые люди, имеющие возраст от 18 до 30 лет, т.е. лица, родившиеся в 1927 - 1939 гг. (75,7% всех впервые осужденных и 78,3% неоднократно судимых), которые в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 гг. были малолетними детьми или подростками, как правило предоставленными самим себе. В силу ряда причин они не получили достаточной общеобразовательной подготовки и трудовых навыков (55,7% состава заключенных с низшим образованием или неграмотные; 41% заключенных имеет неоконченное среднее образование, а всего заключенных с низшим и неоконченным средним образованием, а также неграмотных - 96,7%)" <11>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Одновременно с теоретическим обоснованием значимости осмысления проблем в области преступности сотрудники НИО ГУИТК МВД СССР приступают к реализации этой задачи и на практике. В мае того же 1957 г. НИО получает указание министра внутренних дел СССР Н.П. Дудорова по изучению данных об осужденных за мелкие хищения, за разбойные нападения и о преступниках-рецидивистах. 14 июня 1957 г. в НИО был разработан план такой работы. В нем указывалось, что группа из пяти сотрудников нескольких отделов ГУИТК должна в июле 1957 г. выехать в командировку в исправительно-трудовые учреждения и изучить около 2 тыс. личных дел осужденных, относящихся к указанным категориям <7>. 14 января 1958 г. начальник НИО майор В.Н. Калинин направляет на имя начальника ГУИТК МВД СССР полковника П.Н. Бакина докладную записку о результатах проведенной работы <8>. 21 января докладная направляется также заместителю министра внутренних дел СССР полковнику М.Н. Холодкову <9>. В ней указывалось, что наряду с выполнением указания министра "об изучении причин совершения преступлений и правильности назначенных мер наказания" заключенным трех указанных категорий сотрудниками НИО в июле 1957 г. "в порядке опыта был изучен состав заключенных, содержащихся в ряде подразделений Северо-Уральского ИТЛ, для чего были разработаны специальные формы" <10>. Были обследованы (на предмет изучения социального положения и происхождения, бывшей партийности, образования, семейного положения, возраста, наличия судимостей и др.) заключенные восьми подразделений Северо-Уральского ИТЛ в количестве 14 446 человек (79,1% от списочного состава всего лагеря). Анализ этих данных показал, что "подавляющую часть заключенных составляют лица из числа рабочей молодежи и без определенных занятий. В своем подавляющем большинстве это молодые люди, имеющие возраст от 18 до 30 лет, т.е. лица, родившиеся в 1927 - 1939 гг. (75,7% всех впервые осужденных и 78,3% неоднократно судимых), которые в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 гг. были малолетними детьми или подростками, как правило предоставленными самим себе. В силу ряда причин они не получили достаточной общеобразовательной подготовки и трудовых навыков (55,7% состава заключенных с низшим образованием или неграмотные; 41% заключенных имеет неоконченное среднее образование, а всего заключенных с низшим и неоконченным средним образованием, а также неграмотных - 96,7%)" <11>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699
(ред. от 05.02.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"порядок ведения личных дел сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России;
(ред. от 05.02.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"порядок ведения личных дел сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России;