Личное дело руководителя учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Личное дело руководителя учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Деятельность исправительного учреждения в случаях вступления и расторжения брака с осужденным
(Денисюк Ю.И., Поникаров В.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 3)В этом случае он обращается в письменной форме к руководителю.
(Денисюк Ю.И., Поникаров В.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 3)В этом случае он обращается в письменной форме к руководителю.
Статья: О предоставлении персональных данных работников третьим лицам
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Работодатель уволил З. по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника). Основанием для увольнения стал факт передачи ПД заместителя генерального директора М. государственного учреждения культуры учредителю (министерству) в отсутствие согласия М. и согласия руководителя учреждения. Сотруднику учредителя были переданы личная карточка, личное дело и трудовая книжка М. О передаче ПД стало известно из приказа министерства, юрист учреждения инициировал служебную проверку в отношении З. По результатам проверки факт передачи З. персональных данных был установлен, и ее привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Работодатель уволил З. по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника). Основанием для увольнения стал факт передачи ПД заместителя генерального директора М. государственного учреждения культуры учредителю (министерству) в отсутствие согласия М. и согласия руководителя учреждения. Сотруднику учредителя были переданы личная карточка, личное дело и трудовая книжка М. О передаче ПД стало известно из приказа министерства, юрист учреждения инициировал служебную проверку в отношении З. По результатам проверки факт передачи З. персональных данных был установлен, и ее привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 16.05.2024)
"Об утверждении Положения о воинском учете"Для исчисления выслуги лет, присвоения первого специального звания, назначения пенсии при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы военные комиссариаты по мотивированным ходатайствам, подписанным руководителем Федеральной службы исполнения наказаний, начальниками территориальных органов уголовно-исполнительной системы, направляют в указанные учреждения и органы личные дела военнообязанных сотрудников. Работа с личными делами в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы не должна превышать 1 месяц с момента получения личных дел. По истечении указанного срока личные дела возвращаются в военные комиссариаты в установленном порядке.
(ред. от 16.05.2024)
"Об утверждении Положения о воинском учете"Для исчисления выслуги лет, присвоения первого специального звания, назначения пенсии при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы военные комиссариаты по мотивированным ходатайствам, подписанным руководителем Федеральной службы исполнения наказаний, начальниками территориальных органов уголовно-исполнительной системы, направляют в указанные учреждения и органы личные дела военнообязанных сотрудников. Работа с личными делами в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы не должна превышать 1 месяц с момента получения личных дел. По истечении указанного срока личные дела возвращаются в военные комиссариаты в установленном порядке.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)4. Паспорт освобождаемого от принудительных работ, ареста или лишения свободы, его трудовая книжка (при наличии) и пенсионное удостоверение, хранящиеся в личном деле осужденного, выдаются ему на руки при освобождении. Сведения о трудовой деятельности за период отбывания ареста или лишения свободы предоставляются способом, указанным в заявлении освобождаемого (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у руководителя исправительного учреждения), поданном освобождаемым в письменной форме в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Осужденным к принудительным работам сведения о трудовой деятельности предоставляются организациями и индивидуальными предпринимателями, привлекавшими их к труду, в порядке, установленном трудовым законодательством. В случае привлечения осужденных к оплачиваемому труду на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и (или) вне их, сведения о трудовой деятельности осужденных формируют указанные организации.
(ред. от 25.10.2024)4. Паспорт освобождаемого от принудительных работ, ареста или лишения свободы, его трудовая книжка (при наличии) и пенсионное удостоверение, хранящиеся в личном деле осужденного, выдаются ему на руки при освобождении. Сведения о трудовой деятельности за период отбывания ареста или лишения свободы предоставляются способом, указанным в заявлении освобождаемого (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у руководителя исправительного учреждения), поданном освобождаемым в письменной форме в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Осужденным к принудительным работам сведения о трудовой деятельности предоставляются организациями и индивидуальными предпринимателями, привлекавшими их к труду, в порядке, установленном трудовым законодательством. В случае привлечения осужденных к оплачиваемому труду на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и (или) вне их, сведения о трудовой деятельности осужденных формируют указанные организации.