Личные дела работников ответы
Подборка наиболее важных документов по запросу Личные дела работников ответы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с социальным наймом жилых помещений: Проживающее в жилом помещении лицо хочет признать себя членом семьи Нанимателя в целях получения права на улучшение жилищных условий
(КонсультантПлюс, 2024)уклонение или отказ Наймодателя и/или Уполномоченного органа от включения члена семьи в личное дело военнослужащего и/или выдачи жилищного сертификата (перепиской сторон, уведомлением, отказом, неполучением ответа в установленный срок и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)уклонение или отказ Наймодателя и/или Уполномоченного органа от включения члена семьи в личное дело военнослужащего и/или выдачи жилищного сертификата (перепиской сторон, уведомлением, отказом, неполучением ответа в установленный срок и т.п.)
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-3725/2023 по делу N 2-4917/2021 (УИД 26RS0002-01-2021-007027-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 3) О возложении обязанности приобщить приказы в личное дело, ознакомить с личным делом.
Обстоятельства: Оспариваемая запись в трудовой книжке полностью соответствует документу, на основании которого она внесена. Приказ о переводе в установленном законом порядке не оспорен и не изменен. Законодательством передача документов с предыдущего места работы, не связанного с прохождением государственной гражданской службы, не предусмотрена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом установлено, что с архивным личным делом заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края, которое велось кадровой службой Правительства Ставропольского края, истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако в настоящее время в распоряжении ответчика имеются только документы, которые представлены в материалы гражданского дела, личное дело государственного служащего Б.В. у ответчика отсутствует. В связи с чем суд пришел к выводу о том, что судебное решение о возложении на ответчика обязанности ознакомить истца с личным делом, а также приобщить в него какие-либо документы, при отсутствии объективных доказательств наличия в распоряжении ответчика личного дела, не отвечает требованию исполнимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 3) О возложении обязанности приобщить приказы в личное дело, ознакомить с личным делом.
Обстоятельства: Оспариваемая запись в трудовой книжке полностью соответствует документу, на основании которого она внесена. Приказ о переводе в установленном законом порядке не оспорен и не изменен. Законодательством передача документов с предыдущего места работы, не связанного с прохождением государственной гражданской службы, не предусмотрена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом установлено, что с архивным личным делом заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края, которое велось кадровой службой Правительства Ставропольского края, истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако в настоящее время в распоряжении ответчика имеются только документы, которые представлены в материалы гражданского дела, личное дело государственного служащего Б.В. у ответчика отсутствует. В связи с чем суд пришел к выводу о том, что судебное решение о возложении на ответчика обязанности ознакомить истца с личным делом, а также приобщить в него какие-либо документы, при отсутствии объективных доказательств наличия в распоряжении ответчика личного дела, не отвечает требованию исполнимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31 и "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31 и "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)<5> См. подробнее статью "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24 и ответ на вопрос, как завести личное дело, если работник давно трудится в компании, в N 12, 2020, на с. 81.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)<5> См. подробнее статью "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24 и ответ на вопрос, как завести личное дело, если работник давно трудится в компании, в N 12, 2020, на с. 81.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 16.05.2024)
"Об утверждении Положения о воинском учете"до 15 декабря в целях выявления граждан, подлежащих постановке на воинский учет, осуществляет сверку сведений, представленных организациями (образовательными организациями), и проверяет с выездом в организации (образовательные организации) или с приглашением в военный комиссариат должностных лиц организаций (образовательных организаций), отвечающих за ведение воинского учета, соответствие данных учетных документов, которые ведутся по месту работы (учебы) граждан, с представленными в военный комиссариат списками.
(ред. от 16.05.2024)
"Об утверждении Положения о воинском учете"до 15 декабря в целях выявления граждан, подлежащих постановке на воинский учет, осуществляет сверку сведений, представленных организациями (образовательными организациями), и проверяет с выездом в организации (образовательные организации) или с приглашением в военный комиссариат должностных лиц организаций (образовательных организаций), отвечающих за ведение воинского учета, соответствие данных учетных документов, которые ведутся по месту работы (учебы) граждан, с представленными в военный комиссариат списками.
Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 N 663
(ред. от 25.06.2024)
"Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"18(1). Выдача личных дел на руки призывникам или их родственникам, направление их в медицинские организации и другие организации не допускаются. При необходимости и наличии соответствующего запроса, а также личного письменного заявления призывника могут быть направлены (выданы на руки) в указанные организации или призывнику заверенные военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований) дубликаты личных дел или выписки из них. Срок предоставления ответа на указанный запрос призывника или его представителя не должен превышать 10 рабочих дней. Призывник может ознакомиться с материалами, содержащимися в его личном деле, в том числе в электронном личном деле, в присутствии должностного лица военного комиссариата муниципального образования (муниципальных образований).
(ред. от 25.06.2024)
"Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"18(1). Выдача личных дел на руки призывникам или их родственникам, направление их в медицинские организации и другие организации не допускаются. При необходимости и наличии соответствующего запроса, а также личного письменного заявления призывника могут быть направлены (выданы на руки) в указанные организации или призывнику заверенные военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований) дубликаты личных дел или выписки из них. Срок предоставления ответа на указанный запрос призывника или его представителя не должен превышать 10 рабочих дней. Призывник может ознакомиться с материалами, содержащимися в его личном деле, в том числе в электронном личном деле, в присутствии должностного лица военного комиссариата муниципального образования (муниципальных образований).