Ликвидация организации срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация организации срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2024)В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, нежели головная организация, расторжение срочного трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен со всеми работниками. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Ряд особенностей предусмотрен при сокращении нескольких категорий работников. Работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении необходимо уведомить под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, нежели головная организация, расторжение срочного трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен со всеми работниками. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Ряд особенностей предусмотрен при сокращении нескольких категорий работников. Работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении необходимо уведомить под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации