Лишение материального стимулирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение материального стимулирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что условия выплаты премии, изложенные в пункте 5.5 Положения о материальном стимулировании, действующего в публичном акционерном обществе... предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в трудовых отношениях с банком на момент начисления премии, являются дискриминационными по отношению к уволенному работнику, поскольку лишают его права на получение премии, а потому не могут применяться при разрешении спора. Установление увольняющемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает [работника - ред.] права на получение стимулирующей выплаты - премии по итогам работы за 2 квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что условия выплаты премии, изложенные в пункте 5.5 Положения о материальном стимулировании, действующего в публичном акционерном обществе... предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в трудовых отношениях с банком на момент начисления премии, являются дискриминационными по отношению к уволенному работнику, поскольку лишают его права на получение премии, а потому не могут применяться при разрешении спора. Установление увольняющемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает [работника - ред.] права на получение стимулирующей выплаты - премии по итогам работы за 2 квартал 2021 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2024)Давая правовую оценку уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истицы возможности из расчетных листков, составленных ответчиком за спорные периоды времени, своевременно узнать о том, включались ли средства материального стимулирования в состав отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск за все время прохождения истицей государственной гражданской службы, поскольку в данных документах указанные сведения отсутствуют. Учитывая отсутствие в деле достоверных доказательств того, что до истицы ответчиком была доведена информация о неучете средств материального стимулирования при определении размеров отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск за спорные периоды времени, отсутствие у истицы юридического образования, а также то, что о нарушении своих трудовых прав истица узнала лишь после расторжения служебного контракта, суд пришел к выводу о том, что все это лишало Д. возможности проверить расчет отпускных и сумм компенсаций на соответствие требованиям трудового законодательства в спорные периоды времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Давая правовую оценку уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истицы возможности из расчетных листков, составленных ответчиком за спорные периоды времени, своевременно узнать о том, включались ли средства материального стимулирования в состав отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск за все время прохождения истицей государственной гражданской службы, поскольку в данных документах указанные сведения отсутствуют. Учитывая отсутствие в деле достоверных доказательств того, что до истицы ответчиком была доведена информация о неучете средств материального стимулирования при определении размеров отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск за спорные периоды времени, отсутствие у истицы юридического образования, а также то, что о нарушении своих трудовых прав истица узнала лишь после расторжения служебного контракта, суд пришел к выводу о том, что все это лишало Д. возможности проверить расчет отпускных и сумм компенсаций на соответствие требованиям трудового законодательства в спорные периоды времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА по оплате труда суд обнаружил общее правило, касающееся выплачиваемых работникам премий, - о том, что по решению руководителя предприятия работники, совершившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены материального стимулирования (премии) полностью или частично. Также в ЛНА было установлено, что работникам могут выплачиваться разные премии, в том числе единовременная (разовая) премия по итогам работы за год.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА по оплате труда суд обнаружил общее правило, касающееся выплачиваемых работникам премий, - о том, что по решению руководителя предприятия работники, совершившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены материального стимулирования (премии) полностью или частично. Также в ЛНА было установлено, что работникам могут выплачиваться разные премии, в том числе единовременная (разовая) премия по итогам работы за год.
Статья: Перспективы совершенствования деятельности участковых инспекторов милиции в Республике Беларусь
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Третьей проблемой явилось отсутствие надлежащей мотивации сотрудников, назначенных на экспериментальные должности (к примеру, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено), что не позволяло сформировать позитивное отношение к эксперименту в целом. Отсутствие правовой закрепленности понятия "участковый уполномоченный милиции" в нормативных правовых актах не позволяло в полной мере использовать предусмотренный законодательством пакет социальных гарантий и материальных компенсаций. Маркером данных обстоятельств стало увеличение числа дисциплинарных взысканий и лишение сотрудников стимулирующей составляющей оплаты труда.
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Третьей проблемой явилось отсутствие надлежащей мотивации сотрудников, назначенных на экспериментальные должности (к примеру, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено), что не позволяло сформировать позитивное отношение к эксперименту в целом. Отсутствие правовой закрепленности понятия "участковый уполномоченный милиции" в нормативных правовых актах не позволяло в полной мере использовать предусмотренный законодательством пакет социальных гарантий и материальных компенсаций. Маркером данных обстоятельств стало увеличение числа дисциплинарных взысканий и лишение сотрудников стимулирующей составляющей оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 10.05.2006
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Женщина при планировании ребенка вынуждена выбирать: либо родить, но лишиться работы, либо отказаться от рождения ребенка. Это очень тяжелый выбор. Стимулирование рождаемости должно включать целый комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Подчеркну: из перечисленных мною мер все важно, но без материального обеспечения ничего не сработает.
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Женщина при планировании ребенка вынуждена выбирать: либо родить, но лишиться работы, либо отказаться от рождения ребенка. Это очень тяжелый выбор. Стимулирование рождаемости должно включать целый комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Подчеркну: из перечисленных мною мер все важно, но без материального обеспечения ничего не сработает.