Лишение премии без дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии без дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды правомерно установили, что начисление и выплаты премий осуществлялись работодателем в соответствии с действующим у него локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников; премиальные выплаты отнесены к поощрительным, стимулирующим выплатам; определение размера премии отнесено к компетенции работодателя; отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды правомерно установили, что начисление и выплаты премий осуществлялись работодателем в соответствии с действующим у него локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников; премиальные выплаты отнесены к поощрительным, стимулирующим выплатам; определение размера премии отнесено к компетенции работодателя; отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере..."
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.02.2023 по делу N 33-452/2023, 2-2157/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено ненадлежащее исполнение истцами своих должностных обязанностей, что является дисциплинарным проступком, в связи с совершением которого они обоснованно привлечены к дисциплинарной ответственности. Ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей в силу локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда является достаточным основанием для невыплаты премии по результатам работы за месяц.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, как верно указано судом первой инстанции, предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Уренгой", утвержденным приказом от 16.11.2015 N 1298 премия за результаты производственно-экономической деятельности не является обязательной выплатой, в рамках применяемой в отношении истцов системы оплаты труда. Ее размер конкретному работнику устанавливается с учетом его отношения к работе, при условии выполнения соответствующих показателей премирования и отсутствии в его работе каких-либо нарушений. Лишение работника премии не свидетельствует о наложении на него дисциплинарного взыскания. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено ненадлежащее исполнение истцами своих должностных обязанностей, что является дисциплинарным проступком, в связи с совершением которого они обоснованно привлечены к дисциплинарной ответственности. Ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей в силу локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда является достаточным основанием для невыплаты премии по результатам работы за месяц.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, как верно указано судом первой инстанции, предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Уренгой", утвержденным приказом от 16.11.2015 N 1298 премия за результаты производственно-экономической деятельности не является обязательной выплатой, в рамках применяемой в отношении истцов системы оплаты труда. Ее размер конкретному работнику устанавливается с учетом его отношения к работе, при условии выполнения соответствующих показателей премирования и отсутствии в его работе каких-либо нарушений. Лишение работника премии не свидетельствует о наложении на него дисциплинарного взыскания. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Формулировка условия возникновения права на премию при отсутствии дисциплинарного взыскания приведена в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Формулировка условия возникновения права на премию при отсутствии дисциплинарного взыскания приведена в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В компании нередко устанавливают сразу 2 премии. Одну - за выполнение плана продаж (при невыполнении, очевидно, работник ее не получает). Вторую - за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце. Этой премии работник может "лишиться" в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В компании нередко устанавливают сразу 2 премии. Одну - за выполнение плана продаж (при невыполнении, очевидно, работник ее не получает). Вторую - за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце. Этой премии работник может "лишиться" в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Суд подчеркнул, что работодатель не может принять решение о невыплате премии без достаточных оснований. Нельзя лишать премии сотрудника, если он не имел замечаний или дисциплинарных взысканий и отработал весь период, за который назначена выплата. При этом не имеет значения, что решение приняли во время отпуска сотрудника.
(КонсультантПлюс, 2024)Суд подчеркнул, что работодатель не может принять решение о невыплате премии без достаточных оснований. Нельзя лишать премии сотрудника, если он не имел замечаний или дисциплинарных взысканий и отработал весь период, за который назначена выплата. При этом не имеет значения, что решение приняли во время отпуска сотрудника.
<Письмо> МНС РФ от 21.08.2000 N ВБ-6-19/674
"Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике"
(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.07.2000 N 985-11)Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
"Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике"
(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.07.2000 N 985-11)Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.