Лишение премии государственного служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии государственного служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы латентного соучастия в коррупционном преступлении
(Шаманский Д.А.)
("Российский судья", 2024, N 1)Необходимо отметить, что существенный вклад в снижение существующего уровня латентности коррупционных преступлений вносит Счетная палата РФ. Проверка и анализ исполнения федерального бюджета позволяют выявить многие проблемы и нарушения. В свою очередь, не все выявленные нарушения и проблемы должным образом прорабатываются следственными органами, что зачастую обусловлено отсутствием специальных навыков, компетенций и полномочий. Ввиду отсутствия отдельно созданного и специально уполномоченного органа власти по расследованию и раскрытию коррупционных преступлений коррупционная деятельность высших должностных лиц зачастую остается неучтенной. В качестве примера представляется целесообразным привести коррупционные деяния, которые зачастую остаются латентными и имеют сегодня довольно широкое распространение. К подобным деяниям следует относить различные формы злоупотреблений в области начисления заработных плат. Например, гражданин Н., региональный министр, гражданин К., главный бухгалтер, гражданин С., руководитель кадрового подразделения, договорились о необходимости в течение года ведения практики лишения премий и т.п. за различные мелкие провинности государственных служащих. К концу календарного года Н., К. и С. начисляют оставшиеся средства себе в качестве дополнительных премий.
(Шаманский Д.А.)
("Российский судья", 2024, N 1)Необходимо отметить, что существенный вклад в снижение существующего уровня латентности коррупционных преступлений вносит Счетная палата РФ. Проверка и анализ исполнения федерального бюджета позволяют выявить многие проблемы и нарушения. В свою очередь, не все выявленные нарушения и проблемы должным образом прорабатываются следственными органами, что зачастую обусловлено отсутствием специальных навыков, компетенций и полномочий. Ввиду отсутствия отдельно созданного и специально уполномоченного органа власти по расследованию и раскрытию коррупционных преступлений коррупционная деятельность высших должностных лиц зачастую остается неучтенной. В качестве примера представляется целесообразным привести коррупционные деяния, которые зачастую остаются латентными и имеют сегодня довольно широкое распространение. К подобным деяниям следует относить различные формы злоупотреблений в области начисления заработных плат. Например, гражданин Н., региональный министр, гражданин К., главный бухгалтер, гражданин С., руководитель кадрового подразделения, договорились о необходимости в течение года ведения практики лишения премий и т.п. за различные мелкие провинности государственных служащих. К концу календарного года Н., К. и С. начисляют оставшиеся средства себе в качестве дополнительных премий.
Статья: Административная жалоба как основа публично-правового спора
(Жанузакова Л.Т.)
("Административное право и процесс", 2020, N 5)11. Результатом рассмотрения жалобы может стать не только восстановление нарушенного права гражданина, но и негативные последствия для лица, органа, принявшего незаконное решение, совершившего незаконное действие: лишение премии, дисциплинарное взыскание, привлечение к административной и к уголовной ответственности, отрицательная моральная оценка поведения государственного служащего и т.д.
(Жанузакова Л.Т.)
("Административное право и процесс", 2020, N 5)11. Результатом рассмотрения жалобы может стать не только восстановление нарушенного права гражданина, но и негативные последствия для лица, органа, принявшего незаконное решение, совершившего незаконное действие: лишение премии, дисциплинарное взыскание, привлечение к административной и к уголовной ответственности, отрицательная моральная оценка поведения государственного служащего и т.д.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 23.12.2009 N 335-к
(ред. от 01.08.2022)
"О порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2010 N 16423)13. Представителем нанимателя принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.
(ред. от 01.08.2022)
"О порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2010 N 16423)13. Представителем нанимателя принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.
Приказ Минстроя России от 27.01.2014 N 25/пр
(ред. от 26.06.2017)
"Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.03.2014 N 31494)21. Представителем нанимателя принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.
(ред. от 26.06.2017)
"Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.03.2014 N 31494)21. Представителем нанимателя принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.