Лишение премии на 100 процентов
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии на 100 процентов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
(КонсультантПлюс, 2024)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Апелляция хоть и признала, что дисциплинарное взыскание наложено законно, однако приказ о стимулирующих выплатах, который лишил истца премии в 100%-ном размере, все же отменила. Оказалось, что согласно ЛНА работодателя за одно нарушение с работника снимается 25% выплат, за два и более - 50% (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2020 по делу N 33-655/2020).
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Апелляция хоть и признала, что дисциплинарное взыскание наложено законно, однако приказ о стимулирующих выплатах, который лишил истца премии в 100%-ном размере, все же отменила. Оказалось, что согласно ЛНА работодателя за одно нарушение с работника снимается 25% выплат, за два и более - 50% (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2020 по делу N 33-655/2020).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 24.10.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Показатель |Од| принимает значение, равное 1, если интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, превышает 100 процентов.
(ред. от 24.10.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Показатель |Од| принимает значение, равное 1, если интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, превышает 100 процентов.