Лишение премии не дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии не дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.