Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-14619/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работникам.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты премии и выдачи справки; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, подтверждающих вину истца, факт дисциплинарного проступка, а также законность применения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде лишении премии, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием, может применяться наряду с ним, такая мера не предусмотрена статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей перечень дисциплинарных взысканий.
Категория спора: Защита прав и интересов работникам.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты премии и выдачи справки; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, подтверждающих вину истца, факт дисциплинарного проступка, а также законность применения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде лишении премии, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием, может применяться наряду с ним, такая мера не предусмотрена статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей перечень дисциплинарных взысканий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за прогул, а в вашем локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за прогул, а в вашем локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать.
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
Нормативные акты
Приказ Ространснадзора от 16.05.2024 N ВБ-162фс
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(вместе с "Положением о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере транспорта")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2024 N 79021)7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(вместе с "Положением о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере транспорта")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2024 N 79021)7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
Приказ ФСТЭК России от 02.12.2022 N 215
"Об утверждении Порядка выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2022 N 71739)7. При определении размера премии гражданскому служащему по итогам работы основанием для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются:
"Об утверждении Порядка выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2022 N 71739)7. При определении размера премии гражданскому служащему по итогам работы основанием для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются: