Лишение премии за нарушение дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за нарушение дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"Полное или частичное лишение премии либо вознаграждения по итогам годовой работы может иметь место за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"Полное или частичное лишение премии либо вознаграждения по итогам годовой работы может иметь место за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)49. Труд рабочих, занятых в ремонтных мастерских, оплачивается по сдельной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной системе оплаты, исходя из часовых тарифных ставок. Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для рабочих на ремонтных работах, где обеспечивается учет объема выполненных работ. Рабочие-сдельщики премируются за выполнение норм выработки, рабочие-повременщики премируются за своевременное и качественное выполнение работ. Рабочие, допустившие брак в работе, совершившие прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)49. Труд рабочих, занятых в ремонтных мастерских, оплачивается по сдельной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной системе оплаты, исходя из часовых тарифных ставок. Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для рабочих на ремонтных работах, где обеспечивается учет объема выполненных работ. Рабочие-сдельщики премируются за выполнение норм выработки, рабочие-повременщики премируются за своевременное и качественное выполнение работ. Рабочие, допустившие брак в работе, совершившие прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.