Лист ознакомления с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2024)Подпись в листе ознакомления с приказом об утверждении графика работы свидетельствует об ознакомлении работника с самим графиком
(КонсультантПлюс, 2024)Подпись в листе ознакомления с приказом об утверждении графика работы свидетельствует об ознакомлении работника с самим графиком
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-14996/2024 (УИД 78RS0020-01-2022-000779-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части рабочего времени, что повлекло выполнение им сверхурочной работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Как установил суд первой инстанции, несмотря на установление истцу в соответствии с трудовым договором пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, фактически истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, о чем свидетельствуют утвержденные работодателем графики работы, наличие согласия истца подтверждается его подписями в листах ознакомления с указанными графиками работы, кроме того, само по себе выполнение истцом работы в режиме, определенном работодателем, свидетельствует об отсутствии у него возражений относительно выполнения трудовой функции в режиме, определенном работодателем, отличающемся от режима, определенного трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части рабочего времени, что повлекло выполнение им сверхурочной работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Как установил суд первой инстанции, несмотря на установление истцу в соответствии с трудовым договором пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, фактически истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, о чем свидетельствуют утвержденные работодателем графики работы, наличие согласия истца подтверждается его подписями в листах ознакомления с указанными графиками работы, кроме того, само по себе выполнение истцом работы в режиме, определенном работодателем, свидетельствует об отсутствии у него возражений относительно выполнения трудовой функции в режиме, определенном работодателем, отличающемся от режима, определенного трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Советуем всегда знакомить работников с графиком работы при суммированном учете под подпись - так вы сможете подтвердить, что работник был в срок извещен о своем графике и знал, когда ему нужно работать. Работники могут, например, расписываться непосредственно в графике работы или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к графику. Для наглядности график работы можно дополнительно вывесить на стенде в офисе, ином помещении, где идет работа по графику, либо разместить на сайте корпоративной сети.
(КонсультантПлюс, 2024)Советуем всегда знакомить работников с графиком работы при суммированном учете под подпись - так вы сможете подтвердить, что работник был в срок извещен о своем графике и знал, когда ему нужно работать. Работники могут, например, расписываться непосредственно в графике работы или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к графику. Для наглядности график работы можно дополнительно вывесить на стенде в офисе, ином помещении, где идет работа по графику, либо разместить на сайте корпоративной сети.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Работники могут расписываться непосредственно в графике работы или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к графику. А ознакомить с графиком можно, например, за две недели или за месяц до введения его в действие, чтобы они знали, в какие дни выходить на работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Работники могут расписываться непосредственно в графике работы или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к графику. А ознакомить с графиком можно, например, за две недели или за месяц до введения его в действие, чтобы они знали, в какие дни выходить на работу.