Листок освобождения от служебных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок освобождения от служебных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-8096/2024 (УИД 69RS0036-01-2023-002876-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушений требований дисциплинарного устава органов внутренних дел не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора не учтен факт его нетрудоспособности в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, который установил, что как следует из справки УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ, принятой судебной коллегией в качестве нового доказательства в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были установлены судом первой инстанции), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с марта по апрель 2023 года истцом в УМВД России по г. Твери не предоставлялся. Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, следует, что в период нетрудоспособности он продолжал исполнять служебные обязанности; уголовные дела у него не изымались и другим следователям не передавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушений требований дисциплинарного устава органов внутренних дел не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора не учтен факт его нетрудоспособности в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, который установил, что как следует из справки УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ, принятой судебной коллегией в качестве нового доказательства в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были установлены судом первой инстанции), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с марта по апрель 2023 года истцом в УМВД России по г. Твери не предоставлялся. Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, следует, что в период нетрудоспособности он продолжал исполнять служебные обязанности; уголовные дела у него не изымались и другим следователям не передавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Лишение свободы в подарок
(Озова Н.А.)
("Российский судья", 2021, N 4)Первые четыре эпизода взятки сводились к тому, что К., являясь должностным лицом, выполняя функции врача поликлиники, осуществляя организационно-распорядительные функции в государственном органе, находясь на рабочем месте при исполнении своих должностных обязанностей в качестве врача, предложил пришедшему к нему на прием пациенту, имеющему явные признаки утраты временной нетрудоспособности, передать ему взятку в виде денег в сумме 7 200 руб. за выдачу листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, который в ответ на предложение К. согласился и передал ему согласованную взятку в сумме 7 200 руб. и получил от К. листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.
(Озова Н.А.)
("Российский судья", 2021, N 4)Первые четыре эпизода взятки сводились к тому, что К., являясь должностным лицом, выполняя функции врача поликлиники, осуществляя организационно-распорядительные функции в государственном органе, находясь на рабочем месте при исполнении своих должностных обязанностей в качестве врача, предложил пришедшему к нему на прием пациенту, имеющему явные признаки утраты временной нетрудоспособности, передать ему взятку в виде денег в сумме 7 200 руб. за выдачу листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, который в ответ на предложение К. согласился и передал ему согласованную взятку в сумме 7 200 руб. и получил от К. листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.
Статья: О гендерном неравенстве в МВД России
(Старостин С.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 7)В августе 2019 г. статья 65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) <4> была дополнена частью 2.1 <5>, в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел (далее - ОВД), являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
(Старостин С.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 7)В августе 2019 г. статья 65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) <4> была дополнена частью 2.1 <5>, в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел (далее - ОВД), являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.