Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.10.2024 по делу N 33-16720/2024 (УИД 66RS0004-01-2024-003620-18)
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании ущерба, причиненного работником.
Обстоятельства: Истец указал, что с него были взысканы штрафные санкции в связи с неудержанием и неперечислением налога, данная обязанность не была исполнена ответчиком, трудовые отношения с которым прекращены.
Решение: Отказано.Оснований для восстановления данного срока СИЗО-5 в соответствии с ходатайством (л. д. 43 - 44) в связи с нахождением представителя истца на листке освобождения от исполнения служебных обязанностей (с 26.02.2024 по 28.03.2024) судом первой инстанции правомерно не установлено, поскольку данные обстоятельства не являются основанием для восстановления срока на обращение в суд для юридического лица, более того, никаких доказательств наличия объективных препятствий для подачи иска с 12.01.2023 по 26.02.2024 истцом суду не представлено.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании ущерба, причиненного работником.
Обстоятельства: Истец указал, что с него были взысканы штрафные санкции в связи с неудержанием и неперечислением налога, данная обязанность не была исполнена ответчиком, трудовые отношения с которым прекращены.
Решение: Отказано.Оснований для восстановления данного срока СИЗО-5 в соответствии с ходатайством (л. д. 43 - 44) в связи с нахождением представителя истца на листке освобождения от исполнения служебных обязанностей (с 26.02.2024 по 28.03.2024) судом первой инстанции правомерно не установлено, поскольку данные обстоятельства не являются основанием для восстановления срока на обращение в суд для юридического лица, более того, никаких доказательств наличия объективных препятствий для подачи иска с 12.01.2023 по 26.02.2024 истцом суду не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-17123/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-004444-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено в период освобождения его в установленном законом порядке от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Вопреки выводам суда первой инстанции личный выбор истцом организации, находящейся в частной собственности, для получения медицинских услуг по амбулаторному лечению заболеваний, возникших у него в период с 07.04.2020 по 20.04.2020, при наличии ведомственной медицинской организации МВД России по месту его службы, уполномоченной на выдачу листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов внутренних дел, осведомленность ГУ МВД России по г. Москве об открытии листков нетрудоспособности в коммерческой медицинской организации, исполнение З.А. обязанности по представлению листков нетрудоспособности в ведомственную медицинской организацию МВД России и отказ их в регистрации не свидетельствует о правомерности освобождения от службы в связи с временной нетрудоспособностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено в период освобождения его в установленном законом порядке от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Вопреки выводам суда первой инстанции личный выбор истцом организации, находящейся в частной собственности, для получения медицинских услуг по амбулаторному лечению заболеваний, возникших у него в период с 07.04.2020 по 20.04.2020, при наличии ведомственной медицинской организации МВД России по месту его службы, уполномоченной на выдачу листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов внутренних дел, осведомленность ГУ МВД России по г. Москве об открытии листков нетрудоспособности в коммерческой медицинской организации, исполнение З.А. обязанности по представлению листков нетрудоспособности в ведомственную медицинской организацию МВД России и отказ их в регистрации не свидетельствует о правомерности освобождения от службы в связи с временной нетрудоспособностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О гендерном неравенстве в МВД России
(Старостин С.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 7)В августе 2019 г. статья 65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) <4> была дополнена частью 2.1 <5>, в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел (далее - ОВД), являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
(Старостин С.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 7)В августе 2019 г. статья 65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) <4> была дополнена частью 2.1 <5>, в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел (далее - ОВД), являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.