Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-8096/2024 (УИД 69RS0036-01-2023-002876-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушений требований дисциплинарного устава органов внутренних дел не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора не учтен факт его нетрудоспособности в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, который установил, что как следует из справки УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ, принятой судебной коллегией в качестве нового доказательства в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были установлены судом первой инстанции), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с марта по апрель 2023 года истцом в УМВД России по г. Твери не предоставлялся. Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, следует, что в период нетрудоспособности он продолжал исполнять служебные обязанности; уголовные дела у него не изымались и другим следователям не передавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушений требований дисциплинарного устава органов внутренних дел не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора не учтен факт его нетрудоспособности в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, который установил, что как следует из справки УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ, принятой судебной коллегией в качестве нового доказательства в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были установлены судом первой инстанции), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с марта по апрель 2023 года истцом в УМВД России по г. Твери не предоставлялся. Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, следует, что в период нетрудоспособности он продолжал исполнять служебные обязанности; уголовные дела у него не изымались и другим следователям не передавались.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-10953/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения С. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, суд апелляционной инстанций исходил из того, что С. было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 3, 5, 6 ноября 2020 г.) поскольку истцом не представлено оформленного в установленном порядке листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел не нарушен. Данный вывод судом апелляционной инстанции сделан при не установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения С. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, суд апелляционной инстанций исходил из того, что С. было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 3, 5, 6 ноября 2020 г.) поскольку истцом не представлено оформленного в установленном порядке листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел не нарушен. Данный вывод судом апелляционной инстанции сделан при не установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.