Локальные нормативные акты по защите информации

Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные нормативные акты по защите информации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Как внедрить простую электронную подпись
(Попова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)
- правила идентификации подписанта по его простой электронной подписи (например, компания в локальном нормативном акте, определяющем политику информационной безопасности, может предусмотреть идентификацию лица по логину и паролю в конкретной информационной системе, а также способы их получения);
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)
Информация о том, что "при обнаружении в салоне лиц китайской национальности сообщить диспетчеру", не свидетельствует о раскрытии работником служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, поскольку из п. 1 Дополнительного соглашения не следует, что именно данная информация относится к таковой (служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне), поскольку какого-либо локального нормативного акта, которым был бы утвержден перечень защищаемой информации (служебной и документированной) ограниченного распространения (как указано в Доп. соглашении), ответчик суду не представил.

Нормативные акты

Приказ ФНС России от 13.03.2023 N ЕД-7-23/163@
"Об утверждении Порядка получения доступа налоговых органов к информационным системам организации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.05.2023 N 73218)
6. В целях обеспечения взаимодействия при проведении настройки сети связи передачи данных, защищенной с использованием криптографических средств, организация назначает и утверждает локальным нормативным актом администратора информационной безопасности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.