Лучший наставник Ульяновской области



Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший наставник Ульяновской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Эффективность института антикоррупционной экспертизы: опыт Ульяновской области
(Окутина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)
<9> Постановление Правительства Ульяновской области от 6 ноября 2019 г. N 549-П "Об утверждении Положения о конкурсе на лучшего эксперта (экспертную организацию), привлеченного (привлеченную) для проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" // Ульяновская Правда. 2019. N 86.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)
В целях эффективного использования имеющегося кадрового потенциала на государственной гражданской службе Ульяновской области в исполнительных органах государственной власти введен и эффективно действует институт наставничества <173>. За лицами, принятыми на государственную гражданскую службу, было закреплено 47 наставников, которыми было разработано 48 адаптационных программы вхождения в должность (1 наставник был закреплен за 2 новичками). Наставник назначается распоряжением Правительства Ульяновской области. Основанием для назначения наставника является служебная записка руководителя структурного подразделения о назначении наставника сотруднику. По окончании установленного срока наставник подготавливает отзыв о профессиональных и деловых качествах сотрудника с последующим представлением на утверждение руководителю структурного подразделения. После утверждения отзыв направляется в департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области. Руководитель структурного подразделения вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
показать больше документов

Нормативные акты

<Письмо> Минтруда России от 04.05.2017 N 18-3/10/В-3501
"Об общих подходах к организации дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в 2017 году"
(вместе с "Рекомендациями по вопросам организации дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Российской Федерации")
Профессиональное развитие гражданских служащих осуществляется посредством дополнительного профессионального образования, а также иных мероприятий по профессиональному развитию (семинары, тренинги, мастер-классы, мероприятия по обмену опытом, включая конференции, круглые столы и служебные стажировки, адаптационные мероприятия, включая наставничество, а также другие).
показать больше документов