Лучший социальный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший социальный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 01.06.2023 N 80н
(ред. от 19.09.2024)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2023 N 74543)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
(ред. от 19.09.2024)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2023 N 74543)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников