Люди с инвалидностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Люди с инвалидностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (инвалидностью). Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учесть при увольнении работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учесть при увольнении работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?