Максимальное количество рабочих часов в неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальное количество рабочих часов в неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вместе с тем по трудовому законодательству Швейцарии это является нарушением прав работника. Закон о труде Швейцарии (Arbeitsgesetz - ArG) <2> устанавливает максимально допустимое количество рабочих часов в неделю (Art. 9 ArG), содержит правила работы в ночное время и выходной день, а также устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вместе с тем по трудовому законодательству Швейцарии это является нарушением прав работника. Закон о труде Швейцарии (Arbeitsgesetz - ArG) <2> устанавливает максимально допустимое количество рабочих часов в неделю (Art. 9 ArG), содержит правила работы в ночное время и выходной день, а также устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Минимальное количество рабочих часов в неделю законом не установлено. Максимально работник может работать 40 часов в неделю, но не всегда. Есть категории работников и режимы работы, когда рабочих часов в неделю может быть меньше или больше. В частности, меньше рабочих часов может быть у работников с сокращенным рабочим временем (например, у некоторых работников в сельской местности) или при неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Минимальное количество рабочих часов в неделю законом не установлено. Максимально работник может работать 40 часов в неделю, но не всегда. Есть категории работников и режимы работы, когда рабочих часов в неделю может быть меньше или больше. В частности, меньше рабочих часов может быть у работников с сокращенным рабочим временем (например, у некоторых работников в сельской местности) или при неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об исполнительном производстве"5. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления должника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов.
(ред. от 08.08.2024)
"Об исполнительном производстве"5. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления должника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов.
"Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД"
(утв. Росстатом 12.12.2005)Эквивалент полной занятости - количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости принимается в размере 1920 часов ((52 календарные недели минус 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов). Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.
(утв. Росстатом 12.12.2005)Эквивалент полной занятости - количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости принимается в размере 1920 часов ((52 календарные недели минус 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов). Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.