Максимальный размер доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный размер доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На время отсутствия сотрудника его работу в порядке совмещения выполняет другой сотрудник того же отдела. За совмещение ему по приказу устанавливается дополнительная плата. Каковы минимальный и максимальный размеры доплаты по совмещаемой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росгвардией 14.12.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росгвардией 14.12.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.