Маски на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Маски на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-3346/2023, 2-2464/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ истица полагает незаконным, так как работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты - одноразовыми медицинскими масками или многоразовыми масками. Кроме того, считает, что работодатель пропустил срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что материалами дела подтверждается факт обеспечения работодателем И. индивидуальными одноразовыми масками; неиспользование маски на рабочем месте является ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей; соблюдение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков наложения дисциплинарного взыскания с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа незаконным и, соответственно, для взыскания в пользу И. компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ истица полагает незаконным, так как работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты - одноразовыми медицинскими масками или многоразовыми масками. Кроме того, считает, что работодатель пропустил срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что материалами дела подтверждается факт обеспечения работодателем И. индивидуальными одноразовыми масками; неиспользование маски на рабочем месте является ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей; соблюдение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков наложения дисциплинарного взыскания с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа незаконным и, соответственно, для взыскания в пользу И. компенсации морального вреда.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2022 N 33-22101/2022 по делу N 2-2622/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правоприменительной практики по уголовным делам, обусловленные распространением коронавирусной инфекции
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).