Массовое увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы, касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы, касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Какие риски возможны при массовом увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Какие риски возможны при массовом увольнении по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.