Массовость при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовость при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
Приказ Минспорттуризма РФ от 08.06.2009 N 376
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм, требований и условий их выполнения для включения их в единую Всероссийскую спортивную классификацию"1.12. Разработке требований, норм и условий их выполнения для присвоения массовых спортивных разрядов необходимо уделять повышенное внимание как одному из условий, влияющему на массовость вида спорта.
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм, требований и условий их выполнения для включения их в единую Всероссийскую спортивную классификацию"1.12. Разработке требований, норм и условий их выполнения для присвоения массовых спортивных разрядов необходимо уделять повышенное внимание как одному из условий, влияющему на массовость вида спорта.