Массовый отпуск без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовый отпуск без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Некоторые работодатели, чтобы не оплачивать простой, сами просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Если работник согласился и написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то ему простой оплачивать не будут. Конечно, массовый уход сотрудников в отпуска за свой счет может привлечь внимание проверяющих, особенно если есть недовольные работники, которые обратятся с жалобами (внеплановые проверки по ним никто не отменял). И тогда существует риск, что такие отпуска будут признаны незаконными (см. определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26201/2021, 2-394/2021). Однако суды редко признают отпуска вынужденными из-за сложностей доказывания работниками подобных обстоятельств.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Некоторые работодатели, чтобы не оплачивать простой, сами просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Если работник согласился и написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то ему простой оплачивать не будут. Конечно, массовый уход сотрудников в отпуска за свой счет может привлечь внимание проверяющих, особенно если есть недовольные работники, которые обратятся с жалобами (внеплановые проверки по ним никто не отменял). И тогда существует риск, что такие отпуска будут признаны незаконными (см. определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26201/2021, 2-394/2021). Однако суды редко признают отпуска вынужденными из-за сложностей доказывания работниками подобных обстоятельств.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В связи с этим полагаем, что при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работника в связи со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников, работодателю необходимо информировать государственную службу занятости. По нашему мнению, можно использовать форму отчета, утвержденную Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (далее - Приказ N 24) (Приложение N 5) (п. 1 Приложения N 14 к Приказу N 24, Письмо Минтруда России от 20.04.2023 N 16-3/10/В-5982).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В связи с этим полагаем, что при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работника в связи со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников, работодателю необходимо информировать государственную службу занятости. По нашему мнению, можно использовать форму отчета, утвержденную Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (далее - Приказ N 24) (Приложение N 5) (п. 1 Приложения N 14 к Приказу N 24, Письмо Минтруда России от 20.04.2023 N 16-3/10/В-5982).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"1. По форме приложения N 5 "Отчет об отпусках без сохранения заработной платы" информация предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"1. По форме приложения N 5 "Отчет об отпусках без сохранения заработной платы" информация предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
<Письмо> Минтруда России от 20.04.2023 N 16-3/10/В-5982
<О Приказе Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения">Отчет по форме приложения N 5 "Об отпусках без сохранения заработной платы" предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
<О Приказе Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения">Отчет по форме приложения N 5 "Об отпусках без сохранения заработной платы" предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.