Мастер слесарных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Мастер слесарных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-903/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Установив утрату работодателем документов, подтверждающих особый характер работы и условий труда истца Г., суд указал, что данное обстоятельство не может являться основанием для лишения Г. права на получение досрочной страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 с применением части 2 статьи 33 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О страховых пенсиях" при доказанности прочих условий фактической его работы в должности слесаря-ремонтника, мастера, занятого ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках в металлургическом производстве (цветные металлы) в Норильском горно-металлургическом комбинате, ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" Заполярный филиал, ООО "Норильскникельремонт" в указанные периоды, выполнении истцом фактически одной и той же трудовой функции).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Установив утрату работодателем документов, подтверждающих особый характер работы и условий труда истца Г., суд указал, что данное обстоятельство не может являться основанием для лишения Г. права на получение досрочной страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 с применением части 2 статьи 33 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О страховых пенсиях" при доказанности прочих условий фактической его работы в должности слесаря-ремонтника, мастера, занятого ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках в металлургическом производстве (цветные металлы) в Норильском горно-металлургическом комбинате, ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" Заполярный филиал, ООО "Норильскникельремонт" в указанные периоды, выполнении истцом фактически одной и той же трудовой функции).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13950/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-002218-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать с рабочим, подделавшим документ об образовании
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Как известно, чтобы стать мастером своего дела, необходимо получить соответствующее образование и наработать практику. Но среди востребованных рабочих профессий - сварщиков, слесарей, водителей есть немало "самоучек". Их практические навыки легко проверить до трудоустройства. Зачастую результат настолько превосходит ожидания работодателя, что он не обращает должного внимания на документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний. Однако трудовые отношения могут испортиться, спровоцировав проверку. А по ее результатам работающих слесарей с поддельными дипломами выявляется не меньше, чем врачей или ИТР. Поэтому судебная практика оспаривания их увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обширна.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Как известно, чтобы стать мастером своего дела, необходимо получить соответствующее образование и наработать практику. Но среди востребованных рабочих профессий - сварщиков, слесарей, водителей есть немало "самоучек". Их практические навыки легко проверить до трудоустройства. Зачастую результат настолько превосходит ожидания работодателя, что он не обращает должного внимания на документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний. Однако трудовые отношения могут испортиться, спровоцировав проверку. А по ее результатам работающих слесарей с поддельными дипломами выявляется не меньше, чем врачей или ИТР. Поэтому судебная практика оспаривания их увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обширна.
Статья: Порядок создания и обеспечения аварийно-ремонтных бригад в жилищно-коммунальной отрасли
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)1. Создать аварийно-ремонтную бригаду для проведения аварийно-восстановительных работ на объектах теплоснабжения и водоснабжения предприятия ЖКХ в составе:
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)1. Создать аварийно-ремонтную бригаду для проведения аварийно-восстановительных работ на объектах теплоснабжения и водоснабжения предприятия ЖКХ в составе: