Материальная ответственность по разовому документу
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность по разовому документу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-13984/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-007359-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что проведена инвентаризация основных средств, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Решение: Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы об отсутствии договора материальной ответственности с И.; отсутствии ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с должностной инструкции, не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в соответствии с положениями статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях выявления недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что проведена инвентаризация основных средств, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Решение: Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы об отсутствии договора материальной ответственности с И.; отсутствии ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с должностной инструкции, не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в соответствии с положениями статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях выявления недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.11.2021 N 2-184/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица работала у истца в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. По утверждению истца, в результате инвентаризации было установлено, что ответчица получила от истца денежные средства, однако пояснений относительно оснований их получения не предоставила, спорные денежные средства не возвратила.
Решение: Отказано.В то же время указанные обстоятельства сами по себе не исключают в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ возможности возложения на ответчика полной материальной ответственности в связи с недостачей денежных сумм, полученных ею по разовым документам.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица работала у истца в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. По утверждению истца, в результате инвентаризации было установлено, что ответчица получила от истца денежные средства, однако пояснений относительно оснований их получения не предоставила, спорные денежные средства не возвратила.
Решение: Отказано.В то же время указанные обстоятельства сами по себе не исключают в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ возможности возложения на ответчика полной материальной ответственности в связи с недостачей денежных сумм, полученных ею по разовым документам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)Если этого не сделать, то взыскать ущерб с работника, скорее всего, не получится. Исключением может стать ситуация, когда работодателю удастся доказать, что отсутствие надлежащих условий хранения не стало причиной возникновения ущерба (ст. 239 ТК РФ, п. п. 4, 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Правило действует как при наличии договора, установившего полную материальную ответственность, так и при выдаче ОС по разовому документу.
(КонсультантПлюс, 2024)Если этого не сделать, то взыскать ущерб с работника, скорее всего, не получится. Исключением может стать ситуация, когда работодателю удастся доказать, что отсутствие надлежащих условий хранения не стало причиной возникновения ущерба (ст. 239 ТК РФ, п. п. 4, 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Правило действует как при наличии договора, установившего полную материальную ответственность, так и при выдаче ОС по разовому документу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВ соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа. Подробнее о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности см. п. 3 настоящего материала.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия нашла обоснованными и доводы кассационной жалобы о том, что не получили оценки суда с учетом положений статей 242, 243, 244 ТК РФ, устанавливающих основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, объяснения работодателя, свидетеля Ф. о том, что в магазине помимо работника С. в период, за который была обнаружена недостача товара, также работали другие продавцы, трудовые отношения с ними не были надлежащим образом оформлены и они имели доступ к товарно-материальным ценностям, а также пояснения С. о том, что договор о материальной ответственности с ней не заключался, товар по разовым документам она не принимала и что работодатель без проведения проверки для выяснения причин возникновения ущерба сразу установил виновность С. в причинении этого ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия нашла обоснованными и доводы кассационной жалобы о том, что не получили оценки суда с учетом положений статей 242, 243, 244 ТК РФ, устанавливающих основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, объяснения работодателя, свидетеля Ф. о том, что в магазине помимо работника С. в период, за который была обнаружена недостача товара, также работали другие продавцы, трудовые отношения с ними не были надлежащим образом оформлены и они имели доступ к товарно-материальным ценностям, а также пояснения С. о том, что договор о материальной ответственности с ней не заключался, товар по разовым документам она не принимала и что работодатель без проведения проверки для выяснения причин возникновения ущерба сразу установил виновность С. в причинении этого ущерба.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;