Материальная ответственность в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция продавца продовольственных товаров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.2. Продавец продовольственных товаров несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.2. Продавец продовольственных товаров несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
Форма: Должностная инструкция инкассатора
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.4. Работник назначается на должность с обязательным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.4. Работник назначается на должность с обязательным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 244 "Письменные договоры о полной материальной ответственности работников" Трудового кодекса РФПо мнению суда апелляционной инстанции, должностная инструкция не может подменять собой договор о полной материальной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Практика исходит из того, что с любыми принятыми работодателем организационно-распорядительными документами (в т.ч. приказами, распоряжениями и пр.), касающимися трудовой деятельности работника, последнего необходимо ознакомить с получением подтверждения ознакомления. Даже если наличие такого ЛНА (или иного документа) в организации не является обязательным в силу закона (например, положения о структурных подразделениях, материальной помощи, дисциплинарной ответственности, материальной ответственности; должностные инструкции; инструкция по делопроизводству и пр.), но он принят работодателем и касается трудовой деятельности работника. Иначе как потом требовать, чтобы сотрудник руководствовался им в работе?
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Практика исходит из того, что с любыми принятыми работодателем организационно-распорядительными документами (в т.ч. приказами, распоряжениями и пр.), касающимися трудовой деятельности работника, последнего необходимо ознакомить с получением подтверждения ознакомления. Даже если наличие такого ЛНА (или иного документа) в организации не является обязательным в силу закона (например, положения о структурных подразделениях, материальной помощи, дисциплинарной ответственности, материальной ответственности; должностные инструкции; инструкция по делопроизводству и пр.), но он принят работодателем и касается трудовой деятельности работника. Иначе как потом требовать, чтобы сотрудник руководствовался им в работе?
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Учитывая, что суду не представлены достоверные и объективные доказательства надлежащего исполнения работником своих обязанностей, возложенных на него договором о материальной ответственности и должностной инструкцией, проанализировав другие обстоятельства дела в совокупности, суд первой инстанции признал доказанными наличие прямого действительного ущерба истцу, его размер, а также наличие вины работника в причинении ущерба и наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Учитывая, что суду не представлены достоверные и объективные доказательства надлежащего исполнения работником своих обязанностей, возложенных на него договором о материальной ответственности и должностной инструкцией, проанализировав другие обстоятельства дела в совокупности, суд первой инстанции признал доказанными наличие прямого действительного ущерба истцу, его размер, а также наличие вины работника в причинении ущерба и наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом.