Материальная ответственность в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-13984/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-007359-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что проведена инвентаризация основных средств, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Решение: Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы об отсутствии договора материальной ответственности с И.; отсутствии ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с должностной инструкции, не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в соответствии с положениями статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях выявления недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что проведена инвентаризация основных средств, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Решение: Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы об отсутствии договора материальной ответственности с И.; отсутствии ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с должностной инструкции, не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в соответствии с положениями статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях выявления недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2023 N 33-16277/2023 по делу N 2-6587/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возобновлении действия полиса добровольного медицинского страхования.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче ему полиса добровольного медицинского страхования, предусмотренного положением о личном страховании сотрудников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, в целях исследования юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией от ответчика приняты дополнительные доказательства по делу, а именно, доверенность N 19 от 26 января 2019 г., выданную ООО "МАРС" Д., согласно которой последней было предоставлено право осуществлять все необходимые действия по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, требовать от сотрудников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, оформлять кадровые документы, создавать локальные нормативные акты. Также ответчиком была представлена должностная инструкция директора отдела по работе с сотрудниками, которую занимала Д. и в должностные обязанности которой входит, в том числе, организация процесса управления трудовых отношений, осуществление контроля соблюдения подчиненными графика работы. Оригиналы данных документов обозревались судебной коллегией в судебном заседании апелляционной инстанции 7 сентября 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возобновлении действия полиса добровольного медицинского страхования.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче ему полиса добровольного медицинского страхования, предусмотренного положением о личном страховании сотрудников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, в целях исследования юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией от ответчика приняты дополнительные доказательства по делу, а именно, доверенность N 19 от 26 января 2019 г., выданную ООО "МАРС" Д., согласно которой последней было предоставлено право осуществлять все необходимые действия по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, требовать от сотрудников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, оформлять кадровые документы, создавать локальные нормативные акты. Также ответчиком была представлена должностная инструкция директора отдела по работе с сотрудниками, которую занимала Д. и в должностные обязанности которой входит, в том числе, организация процесса управления трудовых отношений, осуществление контроля соблюдения подчиненными графика работы. Оригиналы данных документов обозревались судебной коллегией в судебном заседании апелляционной инстанции 7 сентября 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством, договором о полной материальной ответственности (при условии его заключения);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством, договором о полной материальной ответственности (при условии его заключения);
Вопрос: Можно ли запретить работникам организации пищевой промышленности проносить на работу продукты питания, учитывая, что столовая на территории имеется и за территорию в обеденный перерыв выйти можно?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;