Материальная помощь к отпуску пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь к отпуску пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что у истицы ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован с 7 августа 2023 г., М. последовательно обращалась с заявлениями о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 4 мая 2023 г., об увольнении 18 мая 2023 г., суд пришел к обоснованному выводу о том, что начисление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи пропорционально отработанному истицей времени в 2023 году не противоречит закону..."
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что у истицы ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован с 7 августа 2023 г., М. последовательно обращалась с заявлениями о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 4 мая 2023 г., об увольнении 18 мая 2023 г., суд пришел к обоснованному выводу о том, что начисление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи пропорционально отработанному истицей времени в 2023 году не противоречит закону..."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-582/2024 по делу N 2-426/2023 (УИД 25RS0004-01-2020-004174-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Нужно ли предоставлять единовременную выплату к отпуску, если работник идет в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Нужно ли предоставлять единовременную выплату к отпуску, если работник идет в отпуск с последующим увольнением
Статья: Дополнительные выплаты гражданским служащим ФСИН
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обратите внимание! При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в текущем календарном году право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному в году увольнения времени.
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обратите внимание! При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в текущем календарном году право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному в году увольнения времени.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 27.08.2020 N 188
(ред. от 22.05.2023)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в течение календарного года право на отпуск, выплата материальной помощи производится с денежной компенсацией за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.
(ред. от 22.05.2023)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в течение календарного года право на отпуск, выплата материальной помощи производится с денежной компенсацией за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Приказ ФСИН России от 19.09.2022 N 580
"Об утверждении Положения о выплате премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2022 N 70489)При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в текущем календарном году право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в году увольнения.
"Об утверждении Положения о выплате премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2022 N 70489)При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в текущем календарном году право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в году увольнения.