Материальное стимулирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальное стимулирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на социальное пособие, которое выплачено сверх нормы и (или) в зачете которого отказано
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают правомерным, если выплата пособия, не принятого к зачету ФСС РФ, не обоснована и носит характер дополнительного материального стимулирования
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают правомерным, если выплата пособия, не принятого к зачету ФСС РФ, не обоснована и носит характер дополнительного материального стимулирования
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на социальное пособие, которое выплачено сверх нормы или в зачете которого отказано
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают правомерным, если суд установит, что выплата пособия, не принятого к зачету ФСС РФ, не обоснована и носит характер дополнительного материального стимулирования
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают правомерным, если суд установит, что выплата пособия, не принятого к зачету ФСС РФ, не обоснована и носит характер дополнительного материального стимулирования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Глава 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Глава 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Формы
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)Материальное стимулирование госслужащих не является исключением. Его также учитывают в среднем заработке. Закрепить в ведомственном акте другой порядок нельзя (Письмо Минтруда России от 20.05.2021 N 28-7/В-945).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальное стимулирование госслужащих не является исключением. Его также учитывают в среднем заработке. Закрепить в ведомственном акте другой порядок нельзя (Письмо Минтруда России от 20.05.2021 N 28-7/В-945).
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, как отмечено в Письме СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931, если работник трудится и получает зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка, приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, как отмечено в Письме СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931, если работник трудится и получает зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка, приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Учитывая вышеуказанные положения, СФР указал, что в случае если застрахованное лицо по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то оно временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения. Если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи. Поэтому, когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляло трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Учитывая вышеуказанные положения, СФР указал, что в случае если застрахованное лицо по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то оно временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения. Если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи. Поэтому, когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляло трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2026)материальное стимулирование (например, доплата за отсутствие академической задолженности).
(КонсультантПлюс, 2026)материальное стимулирование (например, доплата за отсутствие академической задолженности).
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, определенным в Указе Президента РФ от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года". В пп. "б" п. 1 Перечня поручений Президента РФ от 25.07.2023 N Пр-1470 обозначена необходимость внесения изменений в законодательство, в том числе трудовое, в части регулирования трудовых отношений, связанных с наставничеством в различных сферах деятельности. Также в пп. "б" п. 1 Перечня поручений Президента РФ от 12.02.2024 N Пр-251ГС указано на внесение в трудовое законодательство РФ изменений, предусматривающих возможность материального стимулирования работников в связи с осуществлением наставничества. Кроме того, необходимость совершенствования законодательства РФ в части организации наставничества определена в п. 9 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, определенным в Указе Президента РФ от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года". В пп. "б" п. 1 Перечня поручений Президента РФ от 25.07.2023 N Пр-1470 обозначена необходимость внесения изменений в законодательство, в том числе трудовое, в части регулирования трудовых отношений, связанных с наставничеством в различных сферах деятельности. Также в пп. "б" п. 1 Перечня поручений Президента РФ от 12.02.2024 N Пр-251ГС указано на внесение в трудовое законодательство РФ изменений, предусматривающих возможность материального стимулирования работников в связи с осуществлением наставничества. Кроме того, необходимость совершенствования законодательства РФ в части организации наставничества определена в п. 9 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р.
Статья: Из зала суда: нарушение условий договора целевого обучения
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Заказчик обязан предоставить гражданину меры поддержки в период обучения - материальное стимулирование, оплату дополнительных образовательных услуг (профессионального обучения, дополнительного образования), обеспечить предоставление в пользование жилого помещения или оплату жилого помещения в период обучения и др.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Заказчик обязан предоставить гражданину меры поддержки в период обучения - материальное стимулирование, оплату дополнительных образовательных услуг (профессионального обучения, дополнительного образования), обеспечить предоставление в пользование жилого помещения или оплату жилого помещения в период обучения и др.
Статья: Административно-правовые инструменты повышения доступности и качества медицинской помощи на малых и удаленных территориях
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)Следующими значимыми препятствиями выступают кадровый дефицит и слабая правовая регламентация механизмов закрепления специалистов в сельской местности. Несмотря на существующие меры материального стимулирования и целевого обучения, правовые механизмы распределения и удержания медицинских кадров на отдаленных территориях носят ограниченный и зачастую декларативный характер. Требуется разработка административной модели, "предполагающей долгосрочное сопровождение специалистов через систему профессиональной поддержки, жилищного обеспечения и правовых гарантий" <10>.
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)Следующими значимыми препятствиями выступают кадровый дефицит и слабая правовая регламентация механизмов закрепления специалистов в сельской местности. Несмотря на существующие меры материального стимулирования и целевого обучения, правовые механизмы распределения и удержания медицинских кадров на отдаленных территориях носят ограниченный и зачастую декларативный характер. Требуется разработка административной модели, "предполагающей долгосрочное сопровождение специалистов через систему профессиональной поддержки, жилищного обеспечения и правовых гарантий" <10>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
(КонсультантПлюс, 2023)пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
Готовое решение: Какой компетенцией обладает совет директоров (наблюдательный совет) АО и как он осуществляет свои полномочия
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуется предусматривать выплату вознаграждения за участие в отдельных заседаниях совета или комитетов совета директоров (наблюдательного совета), а также применять любые формы краткосрочной мотивации и дополнительного материального стимулирования. Также не рекомендуется предусматривать дополнительные выплаты или компенсации в случае досрочного прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) в связи с переходом контроля над обществом или иными обстоятельствами (п. п. 4.2.1, 4.2.3 части А Кодекса корпоративного управления).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуется предусматривать выплату вознаграждения за участие в отдельных заседаниях совета или комитетов совета директоров (наблюдательного совета), а также применять любые формы краткосрочной мотивации и дополнительного материального стимулирования. Также не рекомендуется предусматривать дополнительные выплаты или компенсации в случае досрочного прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) в связи с переходом контроля над обществом или иными обстоятельствами (п. п. 4.2.1, 4.2.3 части А Кодекса корпоративного управления).