Медицинские противопоказания для работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинские противопоказания для работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)...При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что отстранение Л. от работы являлось преждевременным и произведено работодателем при отсутствии подтвержденных медицинским заключением медицинских противопоказаний для выполнения работником работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что отстранение Л. от работы являлось преждевременным и произведено работодателем при отсутствии подтвержденных медицинским заключением медицинских противопоказаний для выполнения работником работы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что отстранение Л. от работы являлось преждевременным и произведено работодателем при отсутствии подтвержденных медицинским заключением медицинских противопоказаний для выполнения работником работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что отстранение Л. от работы являлось преждевременным и произведено работодателем при отсутствии подтвержденных медицинским заключением медицинских противопоказаний для выполнения работником работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях для выполнения работником его трудовой функции, его нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях для выполнения работником его трудовой функции, его нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Справка от нарколога отсутствует в перечне документов, обязательных при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ. При этом вы не вправе требовать у лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но узнать о наличии у работника медицинских противопоказаний к работе, соответствующих профилю врача-нарколога, вы можете по результатам обязательного предварительного медосмотра, на который должны направить работника в предусмотренных законом случаях. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Справка от нарколога отсутствует в перечне документов, обязательных при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ. При этом вы не вправе требовать у лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но узнать о наличии у работника медицинских противопоказаний к работе, соответствующих профилю врача-нарколога, вы можете по результатам обязательного предварительного медосмотра, на который должны направить работника в предусмотренных законом случаях. Рассмотрим это подробнее.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.110. перечень медицинских противопоказаний для работников объектов использования атомной энергии и перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, а также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии;
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.110. перечень медицинских противопоказаний для работников объектов использования атомной энергии и перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, а также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников (ч. 4 ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников (ч. 4 ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел).
Формы
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если вы допустили водителя к работе без проведения периодического медосмотра либо несмотря на наличие у работника медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если вы допустили водителя к работе без проведения периодического медосмотра либо несмотря на наличие у работника медицинских противопоказаний.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) основание отстранения от работы - наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей, реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях работникам для выполнения своей работы;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) основание отстранения от работы - наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей, реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях работникам для выполнения своей работы;
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательным условием допуска к работе на высоте является отсутствие у работника медицинских противопоказаний для такой работы. Их наличие или отсутствие определяется, когда работник проходит обязательные медосмотры: при приеме на работу (предварительный) и в процессе работы (периодические медосмотры: в течение трудовой деятельности и ежегодный - для лиц в возрасте до 21 года). Проведите их за свой счет (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 1, 4, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, Перечень производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, Порядок проведения медосмотров работников, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательным условием допуска к работе на высоте является отсутствие у работника медицинских противопоказаний для такой работы. Их наличие или отсутствие определяется, когда работник проходит обязательные медосмотры: при приеме на работу (предварительный) и в процессе работы (периодические медосмотры: в течение трудовой деятельности и ежегодный - для лиц в возрасте до 21 года). Проведите их за свой счет (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 1, 4, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, Перечень производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, Порядок проведения медосмотров работников, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 32 Порядка). При выявлении медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 32 Порядка). При выявлении медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- если в процессе работы возникнут медицинские противопоказания, то работник сообщит об этом работодателю и откажется от работы в ночное время,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- если в процессе работы возникнут медицинские противопоказания, то работник сообщит об этом работодателю и откажется от работы в ночное время,
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны перевести работника, который письменно согласился на предложенную ему вакансию. Отказ возможен, только если для этого есть законные основания. Например, вы выяснили, что у работника есть медицинские противопоказания для выполнения такой работы, уже после того, как он на нее согласился. Или, например, на данную вакансию согласился и другой работник, но у него преимущественное право остаться на работе из-за более высокой квалификации.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны перевести работника, который письменно согласился на предложенную ему вакансию. Отказ возможен, только если для этого есть законные основания. Например, вы выяснили, что у работника есть медицинские противопоказания для выполнения такой работы, уже после того, как он на нее согласился. Или, например, на данную вакансию согласился и другой работник, но у него преимущественное право остаться на работе из-за более высокой квалификации.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)Медработник фиксирует медзаключение в соответствующем журнале и сообщает результаты вам (вашему уполномоченному представителю) и водителю. Если есть медицинские противопоказания, допускать работника к работе водителем нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Медработник фиксирует медзаключение в соответствующем журнале и сообщает результаты вам (вашему уполномоченному представителю) и водителю. Если есть медицинские противопоказания, допускать работника к работе водителем нельзя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)установление Работнику медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы по той квалификации, которую он приобретает по соглашению и за счет средств Работодателя;
(КонсультантПлюс, 2026)установление Работнику медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы по той квалификации, которую он приобретает по соглашению и за счет средств Работодателя;
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, исходя из сложившейся практики, в частности, можно отнести зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд вместе с семьей в другой регион, медицинские противопоказания работника или его близких членов семьи и т.п.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, исходя из сложившейся практики, в частности, можно отнести зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд вместе с семьей в другой регион, медицинские противопоказания работника или его близких членов семьи и т.п.