Медицинское заключение беременной о переводе на другую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское заключение беременной о переводе на другую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы
(Издательство "Главная книга", 2024)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2024)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Статья: Не путайте служебные поездки и командировки! Возможные негативные последствия
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Для служебных поездок ПРХ таких ограничений нет. Работник, подписывая трудовой договор (или соглашение о переводе), соглашается на служебные поездки. Характер работы - разъездной или в пути - обязательно должен указываться в трудовых договорах таких работников (ст. 57 ТК РФ). И здесь действуют общие правила. Например, работнику здоровье не позволяет работать в разъездах. Если противопоказания возникли в процессе работы (например, водителю по здоровью запретили сидеть за рулем), "включается" статья 73 ТК РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Беременной работнице врач может выдать заключение о переводе на "легкий труд", где будет предписано исключить служебные поездки, и на основании ст. 254 ТК РФ она откажется от разъездов. И т.д.
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Для служебных поездок ПРХ таких ограничений нет. Работник, подписывая трудовой договор (или соглашение о переводе), соглашается на служебные поездки. Характер работы - разъездной или в пути - обязательно должен указываться в трудовых договорах таких работников (ст. 57 ТК РФ). И здесь действуют общие правила. Например, работнику здоровье не позволяет работать в разъездах. Если противопоказания возникли в процессе работы (например, водителю по здоровью запретили сидеть за рулем), "включается" статья 73 ТК РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Беременной работнице врач может выдать заключение о переводе на "легкий труд", где будет предписано исключить служебные поездки, и на основании ст. 254 ТК РФ она откажется от разъездов. И т.д.