Медкомиссия при поступлении на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Медкомиссия при поступлении на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9793/2023 по делу N 2-67/2023 (УИД 27RS0012-01-2022-001526-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции также посчитал необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования в части признания незаконным внесения работодателем пункта под кодом 802А в расчетный листок Б. за сентябрь 2022 года и взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за 13 часов работы в сентябре 2022 года, так как в соответствии с приказом от 26.09.2022 была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с 26.09.2022, приказом от 30.09.2022 была допущена к работе с 28.09.2022 - с момента поступления документов о прохождении медицинской комиссии, доказательств подтверждающих уважительность не прохождения врачебной комиссии в установленный приказом от 11.08.2022 N 134 л/с истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции также посчитал необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования в части признания незаконным внесения работодателем пункта под кодом 802А в расчетный листок Б. за сентябрь 2022 года и взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за 13 часов работы в сентябре 2022 года, так как в соответствии с приказом от 26.09.2022 была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с 26.09.2022, приказом от 30.09.2022 была допущена к работе с 28.09.2022 - с момента поступления документов о прохождении медицинской комиссии, доказательств подтверждающих уважительность не прохождения врачебной комиссии в установленный приказом от 11.08.2022 N 134 л/с истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Вместе с тем истцу было отказано в восстановлении на работе, предложено поступление на работу вновь с прохождением повторной медкомиссии, а также трудоустройством после новогодних праздников.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Вместе с тем истцу было отказано в восстановлении на работе, предложено поступление на работу вновь с прохождением повторной медкомиссии, а также трудоустройством после новогодних праздников.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В соответствии с п. 11 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В соответствии с п. 11 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О федеральной службе безопасности"Граждане Российской Федерации, поступающие на работу в органы федеральной службы безопасности, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры с последующим вынесением врачебной комиссией военно-медицинской организации заключений о соответствии состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности. Порядок прохождения предварительных медицинских осмотров и вынесения заключений устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 08.08.2024)
"О федеральной службе безопасности"Граждане Российской Федерации, поступающие на работу в органы федеральной службы безопасности, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры с последующим вынесением врачебной комиссией военно-медицинской организации заключений о соответствии состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности. Порядок прохождения предварительных медицинских осмотров и вынесения заключений устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 26.09.2024)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 26.09.2024)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.