Медкомиссия тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Медкомиссия тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-3735/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представление в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что основанием для увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может являться только медицинское заключение о непригодности М. к выполнению отдельных видов работ, медицинское заключение ООО "Центр профессиональной медицины" от 29 июня 2022 г. не содержат выводов о профессиональной непригодности М. к занимаемой должности, в нем указаны лишь противопоказания к работе, доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности М. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, в связи с чем правомерно признал незаконным приказ работодателя об увольнении М. по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представление в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что основанием для увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может являться только медицинское заключение о непригодности М. к выполнению отдельных видов работ, медицинское заключение ООО "Центр профессиональной медицины" от 29 июня 2022 г. не содержат выводов о профессиональной непригодности М. к занимаемой должности, в нем указаны лишь противопоказания к работе, доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности М. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, в связи с чем правомерно признал незаконным приказ работодателя об увольнении М. по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инвалиды и условия труда - травмы и инвалидность. Анализ споров в судах
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Решением городского суда от 7 декабря 2011 года исковые требования Т. оставлены без удовлетворения. Как установлено судом, характер работы, выполняемый Т. после установления ему инвалидности, был прямо противопоказан ему по медицинским показаниям. На момент увольнения Т. у ООО отсутствовала возможность перевода на другое место работы, так как отсутствовали вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья, а также соответствующие его квалификации. Возможность создания истцу рабочего места, удовлетворяющего требованиям по условиям труда в соответствии с его индивидуальной картой реабилитации, у работодателя также отсутствовала. Т. присутствовал на заседании комиссии по рациональному трудоустройству, которая приняла решение о прекращении трудового договора с истцом по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой Т. в соответствии с медицинским заключением. С решением комиссии он был ознакомлен под роспись.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Решением городского суда от 7 декабря 2011 года исковые требования Т. оставлены без удовлетворения. Как установлено судом, характер работы, выполняемый Т. после установления ему инвалидности, был прямо противопоказан ему по медицинским показаниям. На момент увольнения Т. у ООО отсутствовала возможность перевода на другое место работы, так как отсутствовали вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья, а также соответствующие его квалификации. Возможность создания истцу рабочего места, удовлетворяющего требованиям по условиям труда в соответствии с его индивидуальной картой реабилитации, у работодателя также отсутствовала. Т. присутствовал на заседании комиссии по рациональному трудоустройству, которая приняла решение о прекращении трудового договора с истцом по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой Т. в соответствии с медицинским заключением. С решением комиссии он был ознакомлен под роспись.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценки условий труда на начало года" содержит сведения, содержащиеся в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (п. 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), и сведения, содержащиеся в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (п. 15 упомянутого выше Порядка).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценки условий труда на начало года" содержит сведения, содержащиеся в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (п. 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), и сведения, содержащиеся в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (п. 15 упомянутого выше Порядка).
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)Поля, указанные в пункте 212 и абзаце первом настоящего пункта, заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (пункт 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <28>), и сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (пункт 15 Порядка от 28 января 2021 г. N 29н).
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)Поля, указанные в пункте 212 и абзаце первом настоящего пункта, заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (пункт 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <28>), и сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (пункт 15 Порядка от 28 января 2021 г. N 29н).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.