Медосмотр по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.07.2021 N 33-3114/2021 по делу N 2-762/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1437/2024 по делу N 2-851/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности"
(КонсультантПлюс, 2020)- отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2020)- отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
Вопрос: ООО на УСН ("доходы минус расходы") провело медосмотры лиц, с которыми планировало заключить трудовые договоры. Учитываются ли в целях налога при УСН расходы ООО на медосмотр кандидатов, не принятых на работу? Является ли сумма, потраченная ООО на медосмотры таких кандидатов, их доходом в целях НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Если направление на медосмотр осуществлялось по инициативе работодателя, являлось обязательным при рассмотрении вопроса о трудоустройстве, было направлено на достижение целей работодателя, связанных с повышением эффективности выполнения трудовой функции и т.п., получение физическим лицом благ в виде оплаченных за него медуслуг обусловлено не его личными нуждами, а интересами оплачивающего их лица.
(Консультация эксперта, 2023)Если направление на медосмотр осуществлялось по инициативе работодателя, являлось обязательным при рассмотрении вопроса о трудоустройстве, было направлено на достижение целей работодателя, связанных с повышением эффективности выполнения трудовой функции и т.п., получение физическим лицом благ в виде оплаченных за него медуслуг обусловлено не его личными нуждами, а интересами оплачивающего их лица.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.
(ред. от 06.04.2024)Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.