Медосмотр по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1437/2024 по делу N 2-851/2023 (УИД 03RS0011-01-2023-000819-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли работнику проходить медосмотр при приеме на работу при перезаключении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли работнику проходить медосмотр при приеме на работу при перезаключении срочного трудового договора
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020
(ред. от 18.11.2020)
"О практической подготовке обучающихся"
(вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся")
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2020 N 59778)12. При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
(ред. от 18.11.2020)
"О практической подготовке обучающихся"
(вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся")
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2020 N 59778)12. При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.