Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Соискатель) взыскивает расходы на обязательный предварительный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2024)Работник (Соискатель) прошел обязательный для приема на работу предварительный медосмотр за свой счет. Считает, что Работодатель должен компенсировать ему затраты.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник (Соискатель) прошел обязательный для приема на работу предварительный медосмотр за свой счет. Считает, что Работодатель должен компенсировать ему затраты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2024)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2017 N 442-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. На работу, непосредственно связанную с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(ред. от 08.08.2024)
"О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. На работу, непосредственно связанную с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.